「人手不足倒産」が深刻化 [837857943]
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「人手不足倒産」が深刻化…“日本ならでは”の理由で問題解決が先送りに
帝国データバンクが8月8日に発表した調査結果によると、人手不足に起因する企業倒産が2年連続で増加していることがわかった。
人手不足は以前から問題視されていたが、解消はされていないどころか深刻化しているようだ。
少子高齢化が深刻化するなか、ある意味仕方のないことではあるが、なぜ歯止めをかけることができないのだろうか。
就職氷河期に採用を絞ったことによって中堅社員の数自体が少なく、管理職などを任せられる人材が少ない中、
今度は育成対象とする新卒の絶対数が不足しています。さらには『出世したくない』『責任を負いたくない』と考える人が増加しており、
昇進を打診された挙句、辞めてしまう人もいるようです」
https://nikkan-spa.jp/1942112 まともな人件費や税金払えない企業は市場から消えたほうが健全だから 人材を育てないクセに必要なのは即戦力だとぬかす
育てなけりゃ戦力になるわけねえべ？ 企業ってバカなの？ そういった人材を確保できない会社が潰れていくのは普通のことだろ
競争力のない会社をどこまで補助で助けるんだ
強い会社に補助して更に伸ばせよ 田舎でもまともな会社は求人出したら人が集まるんよ
人を大事にしない会社、給料が安すぎる会社は人が来ない 仕方ない
当時は乾いた雑巾を更に絞る、とか言って称賛された時代
得意げに受け売りする上司に「それじゃからぶきしかできないっすね、本末転倒でしょww」とかいったら大激怒しとったがwww 中小企業なんて効率の悪い規模なんて全廃させちまえ
オックスフォード大学で日本学を専攻、ゴールドマン・サックスで日本経済の「伝説のアナリスト」として名をはせたデービッド・アトキンソン氏。
(略)
日本に限らず、海外のどの国のデータを見ても、小規模事業者より中堅企業のほうが生産性は高く、中堅企業より大企業のほうが生産性が高いことを確認できます。
(略)
企業の規模が小さいほど生産性が低くなるというのは、世界中で確認できる経済の鉄則です。この鉄則にのっとり、先進国では小規模事業者で働いている労働者の割合が大きくなるほど、その国の生産性は低くなっています。逆にアメリカのように、ビッグビジネスが大好きな国の生産性が高いのも厳然たる事実です。中堅企業が産業構造の中心になっているドイツも、生産性が非常に高くなっています。
(略)
日本では、全企業の99.7％が中小企業です。これらの中小企業をひとくくりにして「日本の宝だ」というのは、究極の暴論です。冷静な目で見ると、中小企業は日本という国にとって、宝でもなんでもありません。宝なのは、大企業と中堅企業です。
(略)
https://toyokeizai.net/articles/-/339534?display=b >>4
日本において強い会社、ってのは取引慣行なんかで縛り上げて弱い立場の企業にコストをつけ回しすることで利益確保してたやつが大半だからなあ
ソニーだの東エレだの、グローバルマーケットでの強者ならいざしらず、上場してますってだけの雑魚大手にリソース集中しても無駄だと思うぜ
要は、あんたの理想を体現すれば、日本に企業なんて小学生が暗記できる程度の数しか残んねえんじゃねえの？と 俺が働いていた町工場も年中人手不足だったけど給与が安い上に労働環境が劣悪すぎて1年で10人辞めていく会社だったわ
溶接作業やらせるくせに社長用しか防護面がないとかプレス機の電源落とさずに中まで潜って金型の調整させられたり無茶苦茶だったわ
しかも未経験中途採用の人間にこれやらせてたからな 同僚が課長になってみなし残業になって給料減っててわろた
まさか平の俺が勝ち組になるとは 昔はトラックの運転手やタクシー運転手
土方も寿司見習い日雇いでも普通に月40万円くらい稼げて
身体が健康でわかかったら普通に毎日ソープ行っても
生活できた
今は日雇いで福島行っても古事記みたいな生活しか出来ない 氷河期時代に中小零細送りにされた中堅・ベテランどころが、ブラック待遇に耐え忍んで実力つけたしな
いよいよクソ会社への報復が始まるか
俺も来年はもう少し大きい会社に転職する予定だ
同じキャリアやスキルでも会社の規模で給与水準が段違いだからな
まあ氷河期以来、ブラック経営者を散々儲けさせてやったんだ
この辺りが潮時ってヤツだよ 1年で10人辞めていくってのはそもそも会社全体で10人くらいしかいないのに、そこに入ってきた人間が入れ替わり立ち替わり辞めていくってことね
マジで当時車の免許も無かった俺にフォークリフトの運転までやらせようとしてきてやばい思い出しかない会社だわ あいりん地区の日雇い福島日給15000円
タコ部屋やマグロ漁船的なやつ月収20万円
ドバイの土方月収40万円
中国のライン工月収5万円
オーストラリアの牧場、アメリカの農家バイト月収50万円
ドイツとかの治験1ヶ月60万円
日本の農家住み込み月収8万円
なんか日本だけおかしくない？ 外部環境の変化に適切に対応するのは経営者の当然の仕事です。できないなら退場しなさい。甘ったれるな。 >>15
この物価高で昔より給料減ってるのほんとくそだよ
格差だけ開きまくってる >>11
確かになあ
人手不足倒産で中小が消えたら最終的にはそれらを安く使ってた大手も終わりそうだ
まあ、ジャップランド終了ってことで
ありがとう自民党 (´･ω･`)わいらを雇うくらいなら潰れたほうがマシなんやろ！ >>3
安く入ってもらて育ててもやめてくし、どうせ高く支払うなら即戦力求めるわな もっと中卒高卒を増やせば人手不足は一気に解消するはず >>21
英語も話せん人間は小銭で満足しとけという教示 最初に文句ばっかり言って
行動も起こさないで最初から諦めて
結果も出さない奴がほとんどになったから
日本の企業、産業はもう終わり 病院に若いのがたくさん働いてるよ。職場環境を選んでるのだよ。 人手不足は甘え。給料を他の2倍出せばいくらでも集まるだろう。 未経験歓迎！
独自の教育プログラムでしっかりと成長できます！
これに釣られた未経験者2人入社して1ヶ月もたなかったわ 飲食も大変みたいだな。その店のナンバー2みたいな人材が辞めると後釜が中々見つからない。 ゴミ中小零細の代わりの企業なんていくらでもあるしなあ >>4
日本人て馬鹿だからねえ
なかなかそうはならんのよ 神奈川が普通免許でライドシェアするらしいから人手は困ってないのでは？人材集める自信があるのだろう。 >>36
維持のほうがコストかかるから安い人件費の日本だと普及しないよ 工場求人
年間休日96〜105日ぐらいの土曜日出勤有りで手取りで20万円行かないのがザラ
これで人が来ない来ない言って
こんな条件で人集まると思ってんのかね >>19
愛媛は露骨な反日書き込みする奴が一匹居るで オマエらが社会に出て働かないから
値段上げて給料に反映出来る会社は生き残れるがそれ以外は厳しいよな
知ってる業者も儲からないから継がせないって言って商売辞めるところ多い
そりゃ経団連が移民と言う名の奴隷入れろって言うよなｗ トヨタ自動車が社員の給料アップを行った後、関連会社へ値下げ要請。
関連会社も、その関連会社へトヨタ自動車のように値下げ要請を行ったんやろー
。利益配分をしないのが日本の会社。 まともに生活できない勤務体系と給与で募集してるとこがまだ大量にあるからな
週3勤務ぐらいにしたら低賃金でも集まるんじゃね？
低賃金で目一杯こき使うことしか考えないのほんと頭悪い 中小零細が多数あるからおかげで
大企業だけでは支えきれない雇用を支えてるから
一概に中小零細を潰せとは言えんし
中小零細から買い叩いてるから生産性が上がってるように見えてるだけだろ 給料安いまま来てくれと言っても来ないでしょ
都合よすぎるんだよ >>3
育てても転職されてまた新人を1から育てるループに陥る貧乏くじなんよね これからどんどん人口減っていくのにそこに対応できないなら潰れるしかなかろう
雇う側は従業員の給料増やすか負担減らすかしかないんだよ
俺らに言われても知らんよ
代わりはいくらでもいるんだろ？ >>3
即戦力の人材が入ってもアホだから使いこなせなくて「アイツは駄目だ」って辞めさせるからなw >>60
世の中、奴隷がたりねぇんだよ
賃金アップするくらいなら事業畳んだほうがいい >>62
育てると言っても自社のやり方にアジャストさせる程度のもんでしょ
完全に一からは育てないよ、小学校じゃないんだから イケイケドンドンの時代しか知らなかった経営者の失敗 即戦力ってことは中途だよね
中途って大半が性格に難あるよね
俺も中途だからわかる
新卒メインの会社とやり取りしてると、ああなんて素直でイイコばかりなんだと感動する Eテレの障害者向けの番組で、施設で働く人が集まらなくて困ってるってやってた
スタバのバイトよりも給料は高いのに何故だろうって不思議がっていて、こいつら真面目に考えてないなってよく分かった 人手が足りないなら給料アップしかないよ
それが出来ない企業は潰れても仕方ないだろ 生活保護制度と障害年金制度を廃止して
怠け者たちを強制的に働かせろよ >>10
いや、日本の中小企業は大企業の屋台骨だよ 人を人とも思わない時代は終わらせなければならないからな
淘汰されてしかるべき >>72
そんなことをしてもブラック企業の経営者が喜ぶだけで日本のためにはならん
健常者を集められない企業はどんどん潰れていい >>3
＞育てなけりゃ戦力になるわけねえべ？ 企業ってバカなの？
民主党が超絶不景気にして、円高で製造業も潰して、最後の人口ボーナスである団塊ジュニアから氷河期の30代が仕事クレクレ言ってたので「いくらでも安く雇える」とバカ経営者が勘違いした結果がこのザマですよ。 散々首切って 今度は人足りねぇw
足りないのは経営者の頭とお給料だよ 昇進したやつが現場仕事はそのままに上乗せで管理の仕事までさせられてるの見たら昇進なんてしたくねえと思った これでまた人手が余ったら自主退職迫られて使えない奴だけ残っての繰り返しのパターンかな？ｗ >>29
＞安く入ってもらて育ててもやめてくし、どうせ高く支払うなら即戦力求めるわな
出家するってんならともかく、辞めてどっかで働くのなら、なんでお前の会社「では」働けないのかを考えたほうがいいんじゃねえの？ ゼロゼロ融資で倒産先送りしただけだろ
ゾンビ企業が大量発生してるんだからある程度廃業させないとだめだろ 安さでしか仕事とってこれない会社は迷惑だから潰れていいよ
工夫して安く作ってるとかじゃなくて人を安く使ってるだけだからな 
儲かってる病院が若者を囲ってしまったからだよ。 アニメじゃないんだから、スーパーマンは待っても来ないんだよ 嘘くさい
固定費が少ないんだから仕事があれば潰れようがない
継続できないくらい人が減ったなら普通に廃業すればいいし 中小が潰れたってお前らが起業する訳じゃねえし、
大企業が雇う訳でもない
企業は必要なら海外に投資して海外の労働者を使う
潰れたらお前らの生活はさらに悪化するだろう まじで人手不足って表現が完全に間違ってるもんな
低賃金労働者がいれば成り立つ企業てだけ 安いコスト（人件費）で使えれば誰でも簡単に利益出せる
その前提が崩れたから潰れるだけ 良く中小の経営者が教育してもすぐ辞めるから育てても意味がないって言ってたけど、業界全体でそれやった結果が今の惨状だからな
そもそも、人材を育てるから使う事が許されるだけで、育てない会社なんてのは稼ぐ資格がないんだよ
本来は
サッカークラブみたいに自分らで育成し、活躍させて稼ぎ、育ったら売る
中世社会だって同業者でギルド作って
技術を継承してたのに、ただ乗りして奪って稼ぐだけの日本の中小企業なんて淘汰されて当然だろ >>3
ゆとり～ｚ世代は自分で成長しようという気が全く無いからな 賃上げ出来ないのは値上げ交渉出来ない無能が営業やってるから
安い金額提示すれば誰でも仕事は取れるってのに、何故かそれを評価する無能が経営者をやってる中小の多いこと
値上げ交渉を成功させる営業こそが有能なのだから、無能経営者は営業の減評価基準を見直すべき
無能だから出来ないまま潰れるんだろうけど 今、人手不足でしんどいって言ってるところは潰れたほうが日本のためになる
早く潰れろ
ハケンムラｗｗの連中雇ってやれよｗｗｗｗ
つーかコンビニとワタミみたいな飲食と牛丼屋とパソナ化平蔵派遣が人的リソース食い過ぎ
>>73
その下請けに丸投げする構造があかんのとちゃいますか？ ニュースで求人状況取り上げてるの見ると最近は燃料費とか資材価格の高騰で人足りなくても求人出さない所も結構あるらしいからな
それで忙しくなりすぎて従業員が辞めていよいよ足りなくて求人出しても時既に遅しだろうとは思う >>3
新卒は育てられるけど、中途にそんな手間かけるわけないじゃん
業務に必要な手順は教えるだろうけど、スキルは自分で磨くんだよ
そしてそれを売り込むために転職する >>98
建設業と運送業は中抜きを規制しないせいで現場が疲弊してるからな
まぁ政治屋も官僚も中抜きしてる連中から金貰ってるから規制なんかせんけど 企業が多すぎるんだろ。同種企業の合併合体を進めて、働かない役員とか管理職を減らしてしまえば良い。過当競争も減って収入も上がる。 >>101
新卒を育ててこなかったツケが今来てるわけだが… >>66
最近は育てるのはお前の仕事だ！俺を育てないのは会社に損害を与えてる！って言い張るやつ増えたよ
若いのも、中年のゴミも
じゃあ学ぼうとしないお前は何様何だよって思いながら粛々と評価つけてる 仕事終わった後業務時間外に普段自分で使わない機械の操作とか覚えるのが昔は当たり前だったみたいだな
こんなん自分達の思い通りに社会を動かすためのプロパガンダやろ
つい最近まで派遣ムラだといって騒ぎ立てて
タクシードライバーの生活が破綻していくみたいなドキュメンタリー幾つもあって
いつまで騙されとんねん
だいたい本当に足りなかったら給料上げるわ
>>101
>>1にはそもそも新卒の数が足りないと書かれているが >>105
みんな働いてるよ
労働環境の悪いところで働かないだけ 見合う報酬出さないくせに一方的に学べ学べ言われてもそら嫌だろ
安い給料しか出さんくせに時間外に覚えろとか平気で言うもんな まあ既存の企業に不満のある人が、そんな企業に雇われる必要は無い
その素晴らしいビジョンを持ってどうぞ理想の企業を創ってください
幸いにして超低金利の日本ですし 非正規ばっかりにしたらそりゃ会社に定着しないわw 楽園みたいなとこならともなく。 元々そこに住んでる日本人が嫌がる仕事を何で日本以外にも行く先を選べる外国人が喜んでやると思ってるんだろう
経営者って馬鹿なのかな 人いねーのに安い仕事増やすな
問題の無い瑕疵でやり取り増やすな
脳みそにクソ詰まってんのか >>116
馬鹿ばっかりだから失われた30年が起きたんじゃね？
政治屋が無能でも票田として経団連が突き上げれば動いたはずなのに
改善する様に動かなかったわけだし 在日特亜と下僕のパヨクズを国外退去させて
日本の経済的負担を激減させるしかないな 新陳代謝進めるしかないじゃん
補助金入れたら人集まるのかよ
労働者人口が右肩下がりなんだから
仮に今年は延命できたとしても来年再来年に行き詰まるんだし今年死んでもらうしかない
だいたい
安い仕事もってくんなみたいなこと言っちゃってっけど
つい最近までアマゾンでポチる俺様情強とか言っちゃって
町の本屋は努力がたりない言ってたやろｗｗｗｗｗ
自業自得やわ
猿ジャップざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>110
ほんとだ、次は新卒そのものが不足してるのか
まあ無駄な業種絞って人員削減と自動化・システム化していくしかないな
人手不足と最低賃金の引き上げでその辺が進んでいくからいずれ解消するはず
それであぶれた人材がどこへ行くわからんが どう考えても移民以外の選択肢が無いんだよなぁ
トラックやバスの運転手もさ
アマゾンでポチっちゃえよ
得意だろ？ｗｗｗｗｗ
ジャップｗｗｗｗｗｗｗ
>>122
だからそもそも労働人口が減ってるんだから人材はあぶれねえんだよアホかお前
こんなのがえらっそーに評価してんの？マジかよ >>125
事務や経理だけは飽和してるけど、そいつらが他の職種に行こうともしてないの知らねーの？ >>125
中小企業が廃業したらそこで雇われてた社員は一旦は職にあぶれるんじゃない 欧州でも問題山積みの移民政策なんて日本人が成功させられるはずない
後発の利なんか何も活かせずかえって劣化させて輸入してくるのは少子化政策その他でさんざん証明済み >>113
それが健全な姿
３０年間バカな政策でゾンビ企業を潰さなかったせいで変革が取り返しつかんほど遅れた 医療と介護ばっかり人集めすぎ
そりゃあ日本は貧しくなるわ >>128
そういうケースは「あぶれる」という表現はしないかと 老害「嫌なら辞めろ！代わりはいくらでもいる！」
そして誰もいなくなった 給料上げれば入社希望数も増えるんじゃないですかね？ 管理職や経営層の給与を無理やり上げて「自分達は勝ち組」的なバカな事をしたために労働者の給与が低く人手不足に陥る 前に勤めてたブラック企業の営業部は若いのが入っては辞めて、他部署から来ては辞めていった。
結果60過ぎの決まったお仕事しか出来ない頑固なオヤジどもの割合が５割になってた。
そしてその嘱託社員は定時にあがり、残った若手達(40代以上)は終電間近まで残業。
何もかも終わってた
バスの運転手だって京都だかどっかが年収1000万猿（円）あるのおかしいやろって文句言ってパソナ化平蔵派遣みたいな給与にしちゃってたやろｗｗｗｗｗ
ゆとりとZはマジでクソ
どんどん転職して自分の首絞めてるｗ >>131
政治家自身がすげー矛盾したこと言ってんだよな
高齢者が増えている、高齢者活躍のためにも介護と認知症のサポートを！みたいな
介護させられるのは社会の負担であって、労働力の提供ではない
しかも大半は資産のない年金生活者なので消費も活発化しない >>133
15年前のバイト募集はマジでどこもこんな感じだった
雇う側の希望するシフトに少しでも入れなければ平気で採用お断りだったもん
それが今やいつでもいいから少しのスキマ時間だけでもいいから入れたら雇います！だもんな
ふざけんなっつ～の >>128
廃業する前に同業者同士で合併や統合して資本増強＆設備投資して生産性の向上を行えばいい話なんだが、何故かそういう発想が無いんだわ
経営者が軒並み無能だから
金利も低いし、銀行だってそういう話であれば融資を断らないだろうに これだけ銀行押さえつけて超低金利マイナス金利で弱小クソブラック中小潰さないように保護してるのにそれでも潰れるなら知らんわな なお、氷河期世代は応募しなくて結構です！お前ら雇うくらいならベトナム人雇うから！！
↑
これが日本の大多数の企業（笑） >>123
そうやって移民を入れた欧州は1世は激貧の世界から来たから真面目に働いたけど
2世以降は汗水流して働きたくないって仕事選ぶようになって失業者上積みする結果になったけどな >>132
４０、５０歳が廃業とともに解雇されて
次の職が簡単に見つかると思うのならお花畑だぞ 面白い仕事しかいやだという
成熟した資本主義を解決するには
it化しかない、そしてそれに遅れた
安易に外に解決を見出さず
it化を推進し
日本人なら日本人を見捨てずじっくり
育てなければいけない
もうこれ以上大失敗にお終わった３０年を
続けてはいけない 諸悪の根源ピンハネ派遣が片っ端から潰れるのはいいことだわ 未だに人手不足なんて言ってるのは
コストカットだ！給料削減だ！リストラだ！カルロスゴーン最高！ってな感じで
10人必要だった仕事を7人にして、まだ減らせると5人にして
どうせなら3人にして残業させばぎりぎり行ける
って感じのまま時代が止まっているような会社だろ
教えれる人も残っていないし間に立てる人もない >>150
えっ？人手不足なのに選り好みするのですか？
つまりそういう事だろ
アホクサw >>148
その外国人に円安で稼げないとスルーされ始めたのに… もうaiに食いもんつくらせて人生消化でいいだろ
どうせ人口も減るしどうでもいい >>101
今はまともなとこは中途だろうが相当金掛けてIT研修とかやってるな
下請け派遣にも一月IT研修は驚いた >>155
入って来るベトコンは働く気0の南部じゃなく社会主義圏だった
北部の犯罪者予備軍が多くなってるな 日本の場合プレイングマネージャーの概念があるからな
マジで外資系を手本にしないと、日本の古い体質だと限界なんだよ >>159
違うよ
別IDからのレッテル貼りで終わりか？ 人がちゃんと集まるような給料を払えばいいのであーる 人手不足なら給与上げればいくらでも人は集まる
終わり もともと安月給でしか成り立たないなら潰れて当たり前だろ騒ぐな >>162
もうお前はどうでもいい
言葉の定義で議論する気もないし 日本は同業種が多すぎて一つ一つが小さすぎ過当競争なんだよ
こんな狭い国土に自動車メーカー10社もいらんやろ
合併して一つにしろ、そうすれば人は足りる
その代わり世界の競合他社と戦え >>157
ITは日本の中では唯一稼げる（単価を上げられる）業種なんだっけ
でも客先では育った人みんな大企業に移っちゃうって嘆いてたわ
そういうとこに通用する人材育てられるなら、いっそそれで金稼げるじゃんって思った で、俺が行ったら不採用だからな
どんなけワガママなんだよ… ここでファビョってるパヨクズを殺処分すればナマポ負担が激減する ジジイ雇うぐらいなら会社潰す
そう決めたなら文句言わずに黙って死ねよ
ジジイはコンビニかウーバーでもやるだろ 氷河期世代の人生を犠牲にした罰が当たったんじゃないっすかねぇ >>174
逆に言えばそいつ等が働きもせず悠々と日本で良い暮らし送れてるんだから日本は豊かよな
彼奴等は絶対に国外に逃げようとはしないし 次を育ててないアホ
を人手不足倒産って言うのやめない？ 奴隷不足。代わりはいくらでもいるを30年近くやってきたツケ それでも資本主義の方が楽だけどな
江戸時代の市民みたいな暮らしは嫌だ。 若いやつしかいりませんてやってるからだろ
少子化なんだから若いやつ自体の数が減ってるのに 管理職で年収400万円台とかふざけた会社もあるからな
そもそも管理職で年収1千万円ない場合、裁判したらほぼ確実に管理監督者として認められないのになぜか残業代払わない会社がむしろ普通になってる 労働者が1000万人減るからな
というか低賃金労働で減らすの手伝ったからな 今までは終身雇用とか年功序列とか定期昇給で定年まで面倒みるから理不尽なことも我慢してねっていうシステムだったけど、最近はその前提条件が無くなってるくせに理不尽なことを要求してるんだよ、非正規にも理不尽なことを要求してる デフレ脳ではこの先の経営は無理
ガラパゴス日本の常識は外国人には通じない、円安なら逃げるよ
治安がいいから日本を選ぶのも多いけどさ >>185
マジでこれ
低賃金で長時間働かせて少子化の片棒担いでた企業多いはずなんだよ
なのに今泣き声ばっかり言ってるの不思議だよ 完全に潮目が変わったな
今後10年で高度成長期の貯金を使い果たす 若いやつを使い潰して40になったら辞めてねが日本企業だからな >>191
これガチだからね
リアルにいっぱい見てきた
でも昔は選べなかったんだよね
「職にあぶれ」て働き口がなかったから >>191
年齢いってる中途採用市場に来るおっさんなんてクセモノばっかりなんだもん >>172
そりゃ大企業は独自の年金はあるわ、社食はあるし、社宅はあるし、給与以外でも中小と比べて待遇が雲泥の差だもの
どんなバカでも大企業が雇ってくれるなら大企業に行くのが当たり前だろ
大企業に行って欲しくないなら大企業の倍の給与を払えよw >>192
移民も優秀な人材は世界で引く手数多
低賃金しか出せない所には移民も相応の無能人材しか来ない >>151
仕事なんだから面白くなくたっていいんだよ
ちゃんと安心して業務ができる体制と納得できる給料があれば
育てることもせずナメた待遇で人の嫌がる仕事をやらせようとするのが間違い >>31
今もやりがいがあるアットホームな職場です、って求人しているんだから察して有り余る >>194
全然話違う
採用時点でそういう契約させてたんだよ 定年制を廃止して死ぬまで働ける社会をきずけよ糞日本！生活保護も廃止な
働かない奴は死ねばいいのだ！厳しくいこうぜ >>195
これ
大企業が年収700万円なら中小零細は1500万円は払わないといかん >>166
集まらんよ
なぜならそういう人材はすでに高給で働いてるから
応募に来るのは未経験かゴミみたいな経歴の人間ばかり
つまり企業の選り好み >>15
月40万で毎日ソープ行ってたって
それ借金してるじゃん いまだに新しい資本主義の意味がわからない
こういうのを無くしていくんじゃなかったのか？ >>205
おそらくその当時は物価安かったんだよ
風俗も安価だったんじゃね？ >>203
その賃金形態でお前ら消費者は納得して金払うの？
そうじゃないから景気低迷してるのに 人手不足を理由にするところは、人手が足りていても倒産するところ。
真にうけるな、アホども。 >>204
いや、バブル崩壊までは
ブルーカラー職で年収1000万円超える仕事なんて探せば結構あったよ
下手なホワイトカラーやるよりよっぽど羽振りが良かった
それが、バブル崩壊でホワイトカラーの年収を落としたくないからブルーカラーの年収を半分とかにしただから人手不足になった
人の嫌がる仕事は給与を高くすればいくらでもやる人はいる >>195
大企業＝ホワイトじゃないぞ
ビッグモーターだって大企業だからな ビッグモーターってここで言う大企業なのかな？上場すらしてないが >>204
それから、そんな屁理屈を言ってるから人手不足になる
いつまでも屁理屈こいて
潰れれば良いんじゃないのw >>213
あのさ、ホワイトカラーの概念を間違えてない？ 最低賃金で会社の業績を一瞬で上向かせられるようなエキスパートを募集しても
そりゃ誰も来ませんよ >>214
資本金が分からないからなんともだが従業員数は6000だというならまあ大企業でしょう ゾンビは死ぬべき
そして
働かざる者食うべからず
ぼぉーっと生きてんじゃねえよ
汗水流して働け
クズども! >>213
あのさ、俺の知人昔の財務省になる前の大蔵省に務めてたけど
超絶ブラックだよ
大蔵省まで40分ぐらいの場所に住んでたけど
毎朝7:30に出て行き、帰宅は毎日0:00頃
ヘロヘロになりながら生活してた
オマケに数年毎に海外転勤させられて、俺なら良い給与貰っても絶対にこんな仕事嫌だと思ったわ >>221
そうだな
同じ条件のブラックならみんな零細中小よりビッグモーター選んだだろうなあ
だから>>195の言うとおりだろう >>184
管理職って部下の上前をハネる仕事だからな。500万以下ってにはその程度の事業規模なのよ。
管理費って部下の工数１人あたり5％ぐらいだからな
自分の作業やりつつ、部下15人以上の面倒見るってのが1000万のラインだろ >>55
中小が下請け企業だけだとでも思ってるのか？ 高齢化以前にやりたい仕事やりたくない仕事がはっきりしてきたからな
大卒も多くなったし、現場仕事から人材が減ってるのはわかる 成果出す人に金払わないと生き残れない
ただいる単純作業者なんかAI化して捨てるべき >>212
吉野家の店長オーナーとか、佐川急便とかな 給料上げて人材教育に金かけたらいいんだよ
それで採算とれる付加価値の高い高額商品を生産すればなんの問題もない
安くてそれなりのモノづくりしかしてこなかったツケなのよ これでデフレ解決
自民党は外人入れて邪魔しないでね そんな人手が少ない職種・職業だからこそ賃金値上げが必要なんだろうけど、かつてのデフレスパイラルを招いた企業体質がそこを変えられない事態 >>76
でもそういう連中を雇えってのが国の意向だろ？
嫌なら障害者雇用なんて制度自体を批判しないと 一族企業の中小企業なんて、一族の役員やら管理職が高給ななかで一般の従業員は300〜400万なんてザラだからなぁ
こんな状態で「人が集まらん」「最近の若者はわがままだ。昔は〜」とか言ってるオーナー社長知ってるわ 人手少ないけど無能に高い金払うくらいなら潰して就職した方がお得だからね
結局どうあがいても無能は報われない >>188
それをモロに受けたのが世代人口の多い就職氷河期世代。
日本の経営者は 【労働者＝消費者】
という当たり前の事を忘れてしまったからね。
最近話題になったニュースだけど、
就職氷河期世代の貯蓄・投資 世帯総額は100万円未満が4割らしいから、これから日本経済が復活しようにも購買力がないからもう無理なんだよね。 氷河期とかもうほんとどうでもいいんで
そのスキル相応の待遇で働いてください まともな賃金を払わない会社が淘汰されるのは良いことだ >>237
給与が上がるか、物価が上がるか、どっちが先か鶏卵の世界になってきた >>241
どういいの？
客としては安くこき使われる会社が選択肢にある分にはいいけどな
底辺職にしか就けない底辺の話？
でも底辺からしてもそんな会社がなくなったらどこにも就けないからマイナスじゃね >>243
底辺は無くならないが
底辺が子供を産める収入があるか否かは国力に関わる >>243
生活保護が増えるだけだな
働いてる人間にしわ寄せが来るわな
質の悪い移民が増えて治安が悪化するな
インフラも維持できなくなる
次に困るのはお前みたいな奴だよ >>245
なんで底辺が子供産めるようになると思うのよ
ブラックにしか就けない無能がブラックが潰れたらホワイトに就けるようになると思ってるの？
ブラックにしか就けない無能はブラックが潰れたらただの無職だよ
無能底辺は自分を安売りしてこき使われるしか生きる道はない 生活もままならん賃金で人生全てを捧げて働ける人はおらんよ >>246
既に底辺以外へのしわ寄せは大きくなってる
最低賃金の引き上げを行っても、既にそれを超えてる職には関係ないから
むしろ物価上昇がダイレクトに伝わって可処分所得が大幅減
物価上昇によるコストの上乗せは認められても、賃上げによる単価増は認められないのが実情 >>246
俺がどうとか言われても、そもそも自分の損得で意見言ってないよ
君はそうなのかもしれないけど他人まで同じと思い込むなよ
てか結局これでブラックは潰れていいって考えてるのは結局目先の自分の損得しか考えてないってことだね
さらに言えば生活保護はむしろブラックが潰れた方が増えるよ
ド無能はそこで雇われるしかなかったんだから 底辺は子供を作ってはいけないと
底辺企業の経営者は言ってます 出世したり責任を追って相応の報酬があればいいけど
実際は給料1.2倍で労働時間1.5倍、責任3倍みたいなのばかり
仕事の報酬が仕事ってほんと嫌い >>250
自分の損得しか考えてないのお前だろww
無能をこき使い続けて年食って壊れたら捨てるスタイルでいいと思ってるんだろ？
ナマポが増えるだけだな以下略 話題の中古車販売みたいな系統が淘汰されると嬉しいんだが
実際には状況対応の遅いトコが淘汰されるのかね ちなみに俺は解決法として公務員増やせばいいと思ってる
楽で低賃金の仕事、忙しくて給料高い仕事
いろいろ作れ 希少な資源(人材)は高くなるっていう
経営者的には至極当たり前の話でしょ。
賃金出せる健全な会社が残る。健全じゃないか。
今までがおかしかったのよ。 それで倒産する所は遅かれ早かれ倒産するんだよ
従業員を大事にしなかった結果だから受け入れろ
底辺の就業先ガーって言ってる奴いるけど、今はどこも人手不足だから次の就業先なんてすぐに見つかるわ >>234
国の意向じゃなく、経団連の意向
経団連傘下の企業からたんまりとお金もらってるから
日本政府は経団連の傀儡政権
だから
商人ごときに政治に関わらせるから国家がおかしくなる
昔の人は賢かった
士農工商で、商人ごときに政治を関わらせ無かった
今や世界中の国家が財界に牛耳られてるからおかしくなってる 素直に
「低所得奴隷が不足」といえばいいのにね
人は余ってるけどそんな仕事誰もやりたがらないだけでしょ ここ最近の世の中見ると
同〇企業や世〇政治家などは
人を物のように考えるところがあるなって思う 中年と底辺が職にあぶれる(笑)と必死に煽ってる奴いるけど現実はこっち
氷河期でもないのに職にあぶれる？ねーよ
【少子高齢化】働く高齢者が過去最多 65歳以上912万人、人手不足補う [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1694993673/ >>98
丸投げされた下請けが更に丸投げした上、その下請けすらも丸投げするという。 ゾンビ企業がようやく潰れだしたな
自民の政策のおかげ 企業「（文句言わない安い労働力で働く）人材（奴隷）不足が深刻」 今の奴らってやれって言ってもでも～とかだって～とか言い出すじゃん
自分の感情位仕事場では抑えろよ
使えない奴等ばかり来ても意味ないんだよ 試しに募集賃金を3倍にしてみればいい
人は来るから
人は余ってるんだよ >>272
そういう有能な奴は高い給与や福利厚生のある大企業に行ってるだけ
雇えないのは経営者の怠慢 >>264
日本人労働者が足りないって事は無いよね。
これだけ大規模リストラだの倒産だの事業所や工場閉鎖していて引取先も無い。
そんなに人手不足ならそんなに平均所得が低い訳が無いんだ。
薄利多売でも人手が足らない程仕事が廻っているんだから。 どうせこんなのばっかりだろゾンビ企業
時給最低賃金
福利厚生無し
長期休暇無し
週6勤務、祝日無し >>274
優秀なのが沢山集まるよ。
中国や韓国企業に人材や技術やコネクションが流出するのを止めないとな。 >>272
ならばやれと言わないで仕事を全部若者に任せればいいやん。年寄は責任だけ取っていればいいんだ
日本が衰退したのは取締役、役員、上級管理職といった面々が昭和脳で50年前の経営方法を全く変えないからなんだ
仕事は営業が足を棒にして取ってくるものだと思っている。電話をかけまくれば注文が得られるものだと思っている
＞使えない奴等ばかり来ても意味ないんだよ
社会的に見ればオレや君自身が「一番使えないヤツ」だという現実を直視しようよ この状況下で人が集まらないってのは、賃上げ出来ない企業って可能性が高い
そういう会社は遅かれ早かれ潰れる運命 人間自体はいるが、悪条件では働きたくない
至ってシンプルな話だよなあ… 賃金は標準でいいんだけど年間休日の少なさが致命的なんだよなぁ
120日が境目だから 補助金で生活保証してくれるなら農業やってもいいんだけどね >>263
献金目当てだしな。企業献金を一律100万まで、金の受け取り先は第三者機関が帳簿化して党に配布とガラス張りにしろ >>1
労働を義務化すれば一気に解決
無職は犯罪にしろ
外国人奴隷なんかいらない >>272
あのさ
・何も教えないで出来る社員
・手取り足取り教えないと出来ない社員
何も教えないで出来る社員を望むのは
教え方の下手くそな教師と同じ
手取り足取り教えた生徒がコツを掴み、東大京大へ行ける人も居る
そういう人材が居るかも知れないのに自分達が育てようとしない
まあ、全てがそうはならないが
原石を磨いてやらないと宝石にはならないよ
その原石は最初から宝石で居る奴を凌ぐ才能があるかもしれない
最初から宝石しか求めないのは怠慢だと思うしその人の才能を伸ばす事がお前達先輩や上司の仕事だろw >>272
あんたって私の職場来たら発狂しそう
女ばかりだから勝手に機嫌悪くなるし
感情を逆利用して機嫌取りや気持ちよく働かせないと頭がおかしくなってしぬ 今は人間がまだ少しいる
でも少子化だから間もなくいなくなるよ
今人材難だとか言ってるのはどのみち生き残れない
人間を人間扱いしないで使い潰してきた連中のせいだよ
知らんとは言わせんぞ >>291
女ばかりの職場の上司は大変だからね
そこで上手く回せれば上司として合格点 以下にサボるかしか考えてないから勉強とかするのは不思議で仕方ない >>283
それが日本では補助金配りまくりでそういう会社がなかなか潰れないんだ。その結果が今の弱小企業大繁栄で国際競争力が失われたダメな日本なんだ
中小企業に温情主義で遇するという点で、自民党の政策は共産党と全く同じなんだ。
自由主義経済では経済の発展のために適度な自然淘汰が必要だけど、日本ではそれが全く働いていない。
結果としてブレジネフ以降のソ連経済で起きた停滞と全く同じことが起きている。ソ連は崩壊したけど日本はどうなるのかな？ 経営者は安易に外国労働者に頼らず
日本人を育てろ
it化を恐れるな
国家を保守しろ >>272
感情でやれやれ言うからじゃね？
やってほしけりゃ金払わなきゃ >>294
私は上司じゃないよ
基本は大人の対応は期待せず、高校のクラスの担任だと思えばOK
まあ皆SRやRばかりで今んとこ大ハズレはいないかな 所詮は他人のわがままな金儲けだぜ
薄給で奴隷のように働く奴は律儀だよな
それとも何も考えてないか >>226
だからその給料払えないなら管理職じゃなくてただの労働者って話 必要なら生き残るし必要でないなら淘汰される
どんどん潰していけばいい
潰さないと新しい芽は出ない 私のとこは古参パートが社員より現場のアレコレ知ってるから
その人の機嫌損ねると他のパートも釣られてやる気をなくす 移民を入れたい連中の魔法のことば
人手不足
ただ安い金で動く人材が欲しいだけ オラはパワハラ受けて精神病になってたわ
それを助けてくれる人もおらんかったし
今は日本ざまあとしか思ってない >>272
無能な指導者には今の若者はついてこないよ
代わりの会社はいくらでもあるから 使い捨てのゴミのように扱われたなー
そういう企業が一つでも多く潰れてくれるように祈ってるよ 今のおっさん達は自分の頭で何も考えずに搾取されまくっただけ
今度は自分が搾取する世代だと思っても今の若者は簡単には搾取できなくなった
駄々をこねるおっさんたちwww 自由経済とは国家安定の下での経済活動
そこの人材を物のように扱うのは
国家保守の観点から間違っている 糞みたいな会社が淘汰されてるだけだろ？
良いことじゃん 自営業やるのが1番良いんだろうなー
ただやり方がわからん >>243
底辺階級を死ぬほど嫌いで
底辺の成り上がりを阻止して
足を引っ張る性質の民族だから
もう終わりだ猫の国
という事がわからない
愚かな猿だな。
土人は階級関係なく土人なんだよ。
理解出来ないだろうけどな。 >>318
誰でも始められるようなものが美味しかったらみんなやるわ
唐揚げ屋とかキッチンカーみて儲かってると思うか？ >>320
猫なのか猿なのか土人なのかはっきりせい >>311
日本の社会保障は年寄りのものだから貰えませんw 誰でもできることのほうが長続きすると思う
ニッチなのが長続きするのってあるのか？ 不足してるって
人は何処に行ってるの？
そんなに急激に人口減ってないと思うけど
そりゃん若い人は減ってるとは思うけどさ
他の会社に取られる位なら千円二千円程度の給料あげたら良いじゃん
潰れたらゼロどころかマイナスになるんじゃないの？
借金で一族郎党皆殺し打首獄門位な目に遭って子々孫々7代祟ら >>250
お前みたいな目先の損得しか考えない
無能の価値観が蔓延する民族性が
日本を衰退させたんだよ。
理解出来ないだろうけど。 >>325
土建屋だよ
アベノミクス以降末端でも年収400万いくから誰も飲食店やらん 底辺が上級に一矢報いるには低賃金では働かないことよ >>316
ほんコレ。
むしろブラック企業淘汰で国民の利益すらある。 うちの会社2000年過ぎからずっと新卒採用見送ってきたせいで30代40代の監督職管理職適正年齢層がすっぽり抜け落ちてて笑う
今になって次代を担うリーダーがいないとか言って新卒もりもり入れだしたけどアホなのかと >>39
ほんまこういう嘘求人いつまでやるんだろうな、採用コストが無駄ってわからんのかな 自民党は外国人労働者入れるだろうな
出来る限り氷河期世代を痛めつける気だ >>339
どうしても自民党はデフレからの脱出を邪魔したいようだな 企業はどんなに人手不足になっても35歳過ぎた昭和生まれは絶対に採用しないけどな 田舎の同〇会社の代弁者の党だからこうなるんだろ
自分とこだけは何とかなりたいんだよ
その他はないが問わず使い捨ての道具くらいにしか
思ってない 奴隷がいなきゃ続かないような企業は無くなった方がいいし良いことだろ 氷河期の真っ最中なら、俺みたいな超有能な人材を雇えたのに馬鹿だったな。 無職、底辺がイキイキしてるなw
5chで憂さ晴らしできるなら存分にやれ 見合う報酬だしても働かねぇ
働きアリの法則になっちまう 給料上げて募集してみたらいいのにどうせそれも出来ないくらい苦しいところだろ？
金がない人も少ないじゃ潰すしか選択肢ねーよ 要は金だよ金
その仕事がいくら好きでも金貰えなかったら精神的にも生活もやってらんなくて辞めちまうよ
逆に昔の佐川や今話題のビッグモーターみたいな罵声浴びる職場でも貰える金貰えたらいくらでも仕事やったるわ
給料良ければ人は集まるんだわ、コキ使うだけ使って給料安い会社は潰れた方が世のため人のため早く潰れろ 人口が減少してるのに、企業の数や経営者の数を維持しようなんて無理に決まってる
人口1000人で1000人の経営者いたら現場いなくなるのは当然
淘汰されるべきは淘汰していく、補助金でソンビ企業増やすなと 低賃金、ゾンビ企業失くなれ!
すると住んでるとこから、働く場所が消えた。田舎あるある。 多少賃金を上げたところで人が来ないのは理解できる。
じゃなぜ説得に行かない。
募集してダメならこっちから行くしか無いだろ。
そういうのをリクルート任せにしてきたツケや。
「こいつデキる！」って人見つけに旅に出ろや。 やっすい給料で責任だけは一人前の中間管理職させようとするから >>348
中間層まで脱落してるのがヤバイ
これから無敵の人増えるよ >>68
転職繰り返して入った会社で早々に意見言ったら「可愛げ無い」とか言われたわ
新卒ならまだしも何社も辞めてる人間なんか最初から擦れっ枯らしの不満分子予備軍なんだから採用時から覚悟しとけっつーのよw
前の会社と待遇を比較したり使えない先輩や上司を嗅ぎ分ける能力も持ち合わせてんだからさ >>357
結局一番はこれ
そこそこ待遇良くても技術職はなかなか集まらない だいたいがサービス業だろ
人手不足なら、給料上げたらいいだけだ
それができないってほぼサービス業でしょ >>3
育てようとすると責任負いたくないカスが辞めてくって話だろ
ちゃんと読め >>360
もう次の就職先を探しとけ
結果出せない口だけ人間には明るい未来はないからな 金払えばいいってよく聞くけど、金払ったら労働人口がわいてくるのかって話で根本的解決にはならない
むしろ力や技術のない中小が淘汰されるのなら悪くない 作業をして高い給料をもらいたいって奴はいらないよｗ
給料は会社にとっては投資だ 給料以上に利益を上げてくれるから価値があるんだよ
っていうのはおいておいて、この理屈なら本当に優秀な人材には金は出せる
なぜなら、それ以上の利益をもたらしてくれるからだ
もっと具体的にいうならマーケティング力がある奴、そして海外市場を開拓する意欲と能力があるやつ
せっまいせっまい範囲の優秀さなんて、アウトソーシングでいいじゃんｗ
って言うレベルの話じゃないだろうね
やはりサービス業、小売あたりだ 賃金なんて中小はどこも大差ない。今は金より休みだよ。年間休日120より少ない会社には近づくな >>227
中小は全ては大企業の下請けなんて極論振りかざすの貴方だけですよ まずは無駄な小売りや飲食店が多すぎてそこに人手を取られすぎてる
この前、近所の大手電機店の向かいに新しい大手電機店ができて眩暈がしたわ
ドラッグストアやコンビニもそうだけど、労働力として店員ほど無駄なものはない 人口減で経済活動も低迷するから社会がコンパクトになるのは仕方がないね 世界一低金利の経営者に優しい日本で潰れる会社なんて
そもそも存在意義がないだろ >>353
日本は人口減少に対する企業の減少数が低すぎるからな
本来潰れるはずの企業も異常な低金利で借り換えで凌げるからゾンビ化してるもんな 金はいらない休みが欲しい
意味がわからない面接にくるなって言いたい 知り合いが勤めてた会社が
出世するのに海外単身赴任必須の会社だから
そこで辞める人たくさんいるって言ってたわ >>366
現実見ずにそういうことばっかり言ってるから人材が枯渇したんだよねって話をしてるんだが
人材は誰かが育てなきゃ優秀にはならないんだぞ 人材の価値も下がって来てるからな
派遣会社に応援頼んでも
どう見ても先日までニートやってたような人入れてくるし
当然1週間もつ訳もなく
何やってんだか >>332
もし2000年頃に大卒の新卒を雇っていたら今頃45歳になってる人材だな。世代人口もそこそこ多い世代だったのに‥
https://i.imgur.com/DjLO0IR.jpg 「嫌なら辞めろ！お前の代わりなんていくらでもいる！」
「じゃあ辞めるわ」 >>366
お前みたいな自称参謀ばかりになったから
人手不足倒産なんだろ。
お前も含めて自称参謀なんてのは
本当に優秀な実際に海外でも通用して
出来れば実績もある人間以外
いらないレベルの無能なんだよ。
本来はな。
それがF欄大学が大卒を気取るが如くの
自称参謀ばかりの日本が
衰退しないわけない。
平成不況から管理職だけ残して
あとはクビ。
みたいな事を繰り返してたのが
１番イケない。
社長も太鼓持ってくれる側近がいなくなる位なら
会社潰すわ。
って国民性だから流れは止まらない
だろうけどな。
日本人的な古き良きつもりの価値観が
足を引っ張るんだから
もう終わりだ猫の国。 >>360
あんたそこは合わないけど私とは気が合いそうだな
私は面白けりゃぽっと出マンの意見も聞いてやるわ
ただミスマッチは哀れかも it化だよ
単純作業が少なくなったら
人材も寄り付くだろう 人手不足で倒産しそうだ、という会社に
では今の業界の平均的な能力・相場で正社員人材を用意します
といえば雇えない
倒産の理由を人手不足にすり替えているだけだ 少子化も人手不足も氷河期を捨てたからで終わりじゃない？
もうそういう世代は作らないようにすればヨシ
移民増やしてもいいけど語学や日常のゴミ捨て他、教育を民間に丸投げなら日本が日本でいられるかはわからんけど 上の方が、先ず隗より始めよ
という言葉を知らん馬鹿なところから潰れていく 三顧の礼という言葉があるよな。
誠心誠意で誘ってるんか？
リクルートだのビズ立直だのに丸で投げて
来た奴を品定めしてるだけで
本当は誰が欲しいのかもわからんのとちゃうか？
それじゃ人は動かないよ。 人がいないからすぐに移民だと安易にほざくやつもおるが、ドイツの惨状やフランスの移民による暴動見ても同じ事ほざいてんのか >さらには『出世したくない』『責任を負いたくない』と考える人が増加しており
面倒事が増えて給料が増えるわけでも無いし、なんだったら残業代がなくなるからじゃね？
今までのツケが回ってきただけなんで気にするな。
どうしてもって言うのなら給料テーブル変更するしかないだろ。 50過ぎて工場に転職したが
寄る年波には勝てず
同じ仕事しても若いヤツみたいにテキパキ体が動かん。
本当なら会社のお荷物なんだろうけど
こんな俺ても風邪で休んだら
「大丈夫ですか？」
と気遣ってくれる。
まあ確かにこんなキツい仕事やりたがる奴少ないだろうな。 銀行残すために当時の政府ががんばって若者切り捨て社会にしたからな
外国人に国を売ったわけだからしょうがない 車内に残業ありきの奴が出てきたら
一気に衰退する
残業代は出る 出世すると『管理』『査定』『教育』『雑務』に追われるから一般的に転職も難しくなる 身を粉にして働くのが美徳なんて価値観はZ世代にはない >>15
マジかよせめて日本書紀くらいの生活はしたいわ( ;´･ω･`) 深刻化じゃなくて正常化してるんだろ。人をダンピングして不当廉売してた企業が潰れることはいいことだ。 日本＆企業は今の40代就職氷河期の人口の多さを目先の利益だけに30年費やした結果が現状だと反省する頭もないのが終わってる。 >>374
その結果でもある供給過多による過剰競争だものな
ゾンビ企業が淘汰された方が安定しそうだよな >>247
ブラックを残しておくとホワイトもブラックにならないと価格競争で負けるからホワイトをやめる
その連鎖もデフレスパイラルだよ まあ氷河期世代の若者を安くこき使えた時代はもう終わったからね
使えないZ世代とやらのご機嫌取りながら高給払ってくしかないわけよw >>2-5
それな
現実見てない条件で選り好みしといて人手不足とかアホかと >>406
氷河期の若者どこ・・・？
40代は若者じゃないよ >>408
文盲？過去のこと言ってるって分からない？ Z世代ほんと酷いな
っておもってたけど、中間層すら大企業に行くから中小には下の下しか来ないんだろうな
大企業寸前まで成長したうちの会社も氷河期とともに終わりか まじで土建屋土方も外人減ったよな
ファミレスとコンビニも減った気がする 確実に下請け中小零細企業は人手不足で減少…ブラック淘汰と言えば聞こえは良いが社会機能は落ちて効率は悪くなるな… >>403
こっから60代世代の逃げ切り来るで
日本で一番最悪世代 必要な雇用コストが賄えず倒産してるんだから人手不足とは違うのでは
他はちゃんと人雇って営業続けてるんでしょ
単なる経営の失敗でしょ いやホント、もう職人なんてほとんどいないからな？
家のちょっとした直しとか自分でできる様にしとけよ
業者に電話しても早くて二週間後とかだから
急ぐなら手間賃倍ぐらい用意しとかんと誰も来なくなるぞ これはただの自然淘汰
給与が安く、即戦力ばかり求める体力のない会社が
少子高齢化で人手不足のせいにしてるだけ 地方の中小企業なんて20代かせいぜい35迄、給与は手取り月13～15でボーナス無しとかザラ >>412
足場屋にグエンが残っているくらいでコロナで一気に減った
あと諸外国より賃金が安く生活コストが高いということがバレて寄り付かなくなっている >>418
その家もハウスメーカーの淘汰が既に始まっているから、10年保証付いてても、直したい所が出た時にはハウスメーカーが無くなっているっていうね
まじでDIYスキルが必要な時代になってきてる >>423
新築の躯体と雨水防止に関しては品確法によって10年間は保険または供託による瑕疵担保責任が義務化されている
とりあえず住宅販売業者が消えてもどうにかなる
それ以外の独自保証や30年保証とかは消滅 水道トラブル対応できなくなってんね
経験不足で解決できずに帰っていくね >>426
インフラや衣食住に影響するようになると、いよいよ日本終わった感が強くなるな >>423
へーベル、パナソニックホーム、セキスイハイムみたいな
いざと言うときに面倒みてくれる別業種の親会社が居たら良いんだけどな これも格差つけ少子化誘導したスパイのいる財務省の責任だろ 人を使う側と使われる側の比率がおかしいだけだろ
そりゃ皆、使う側になりたいよな >>428
その会社も実際に仕事をしてるのは地方の工務店や一人親方だからな
仕事を安くやらせてるからその時になれば逃げてることもあるし
人を募集しても集まらないかもしれないよね 日本人は基本的に受動的で他力本願なわけじゃん
そういう人間が権力持つと他人に文句言うだけになる
大企業元社長とか見てると他人への文句の理不尽さがヤバいw
自分でやれない事なのにw >>431
そういうのは地域に根を張って営業している不動産屋とかがよく知ってるつーか押さえてるんだよな
優良な工務店とか知っておくのは大事かもな。医者の知り合いがいるのと同じ様に 元からいる、使える従業員の給料あげないでそれ以上の賃金スタートで新人採用。ベテラン怒りの退職で仕事帰り回らなくなるあほ職場側どれだけあることか。人材を大事にできない会社は潰れたらいい。 ああいうのはナチュラルに他人を奴隷だと思ってんだよな
悪気すら感じない >>1
大学入試偏差値５５以上の氷河期世代大卒使い捨ての安月給社畜が不足してるだけ
そいつらの代わりになるのが極端に少ないから今や大企業もパニックになってる。
下請けに発注してもやれる人（使い捨てにしてきた氷河期大卒）がいないから。(笑) >>431
一人親方をそんな安くやらせてることはないぞ
なんでみんな一人親方になりたがるかといえばサラリーマンで職人やるより圧倒的に儲かるからだよ >>433
長く付き合ってる信頼関係のある工務店や大工さんが
今回の仕事は厳しいから少し値段の方を勉強してもらえないって言われれば
今までやってたからできる限り勉強するよとなるけど
最初からこの赤字金額で仕事やれ納期は決まってるって言う会社じゃ
仕事があるけど人手不足で困ってると言われても行く気にはならないからね
こんな会社は呼べば職人はすぐに集まって来ると思ってるけど
職人同士の中ではあの会社の仕事は安いとか監督がクズとかの話はすぐに伝わってるよ ほんと足りてないからね
半導体の会社友達でもいいから連れて来てって言ってたからね 氷河期世代がミッシングリングになって
技術等ノウハウが断絶されてきてるのか >>439
ゆゆうたの受け売りだけど
結局セコカンに一番しわ寄せが行くんだよなぁ
ぺーぺーの新卒にホイホイ激務させてて草も生えない 人手不足感はもっと強めていけ
賃上げ圧力になる
企業の倒産を減らしたかったら減税で支えてやれ >>1
自業自得だから同情のしようもないのだが(；・ω・) >>444
バカハゲは自業自得 勝手にハゲた男としても生きた無駄不良債権 >>441
だいぶ昔から言われていたからね。
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
造船業界「即戦力になる30代から40代がいない。少ない、ではなく存在しない」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667109179/
半導体工場、深刻な人材不足 九州の学生6割「働きたいと思わない」さ [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1682210932/
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/
20年前のバス業界「氷河期大卒が学歴詐称して働いてやがったので解雇しました」 →現在なり手がいません・・これなんで？ [533895477]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1668924130/
政府「大学から３０代４０代の研究者がいなくなっている。手遅れになる前に対策を打つ」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1616751036/ >>442
セコカンは仕事にド真面目に向き合う人は務まらない
昔は上手に手を抜く術を現場で身に付けることが出来たんだがコンプラも煩くなったしセコカンとしての下手間仕事の期間が極めて短くなったのと教育係としての叩き上げのセコカンが次々とリタイアしたのも大きい 会社や店が多すぎなんだろ
ブラックはどんどん人が来なくなり潰れる
いいことだ >>441
何も知らない、何をしても素人のその他大勢だからな(；・ω・) >>3
日経企業は特段怠惰な所が多い気がする
そりゃ頭中国人に変えた瞬間に業績伸びるわ >>438
自分も実際に有名メーカーの仕事をしたけど酷かった
金額と材料を決めてこれでやれと送ってくるけど
その金額から材料と経費を引くと手間賃が2日くらいしか無くて
実際に仕事をすれば1週間は掛かる現場だったので断ったよ
断ったら相手が強気ですねと言ってたが
違う現場でそこの完成した家を見ると
同業者から見ればこんな仕事で良いのかと言うくらい酷いやり方だった
ハウスメーカーは色々有るけど
大工さんの場合も1件○○万で請け負って仕事をやれと言うが
その中から移動するガソリン代や消耗する道具等も自前
CM流しまくってる某有名メーカーは計算すれ1万前後だよ
良くても2万くらいの会社はあるけど >>441
違いますよ
１９９１年以降、企業は新卒採用を２００６年頃まで凍結してきて
更に企業内にあっても教育などしないから下請け程、ほぼ個人の技量で
維持されてきただけです。氷河期世代が１０代後半から３０代前半にかけて
使い捨てにされても、２６００万人以上いたので、安くて聞き分けの良い、
教育の不要な人材が大勢いただけです。そのうちの一部が独立しているが、
殆どが第一線からいなくなりました。技術の伝承とかないから。最初から
氷河期世代の分だけごっそり穴が開いてんだよｗ 日本企業は昔ながらの無駄な事が多いから
受付けとかいらないし SEやってた時は孫請けに同じレベルで仕事しろとか言ってきたからすぐやめたな >>454
あほか
氷河期世代に安月給で残業手当交通費諸々の手当や退職金を与えず、
ボロボロの４０年以上使用経過した道工具や旧式機械設備で
やらせてた企業が殆どだっただろうがｗ２０１３年以降から
一斉に旧設備を新設備に各企業が更新しだして、アベノミクス時代の
機械設備屋の受注が増加の一途だっただろうがｗその間に、氷河期世代は
使い捨てにされて第一線から強制退去させられた。俺もその一人だが。(笑) ねえねえ
どうすんの？
２０１５年から２０２０年くらいに旧設備を一斉更新して
氷河期死ね、若い世代にゆずれ、外国人に仕事をゆずれとかして
旧設備を丸ごと入れ替えて
いざこれから生産というのが２０２０年以降だったのに、いきなり
コロナですよ(笑)減価償却が全く無駄なんじゃねーの？ｗ>>1 >>453
借金抱えて倒産したらザマー見ろたと思われても仕方ない 入社しても求人票とちがうとか悪口陰口イジメで辞めさせる方向に持っていくブラックばかりだろ。教える側がコミュ力ないジジババなのに求人にはコミュ力ある若者を求める 少子高齢化なんて大昔から言われてたのにずっと放置してたんだから自業自得だろ はー
今の３５歳以下を見たら
ぶん殴りたくなるわ(´・ω・`) >>455
なるほど。氷河期世代の喪失と多重下請けは重なるんだな >>465
あいつら顔つきからしておかしいからな
整ってるかどうかじゃなくて精神的におかしいんじゃないかって顔つきの奴が増えた
下の世代ほどその傾向が強い気がする 若い奴も貧乏だわな
サ活してる痩せの二組が温泉施設でさっき頼んだのが生ビールとお子様ラーメン（笑）
券売機形式だからやれることなのか知らんけど（笑） >>465
甘えて小賢しくふて腐れてるからな(；・ω・) >>463
求人票には週５勤・８時間労働
実際は週６勤・１２時間労働
なんてこと実際あったな個人的に >>468
とにかく頭がひねくれ過ぎて
態度も悪いしな
軽率に小賢しい真似を平気で実行
後先考えないから対人トラブルだらけ 00年代に採用凍結して派遣会社作って安月給でこき使って文句があるならやめろ、代わりはいくらでも居るって言ってたじゃないですか
あれなんだったんですか？ 人を安く使い倒してたら当然逃げられる
引き留めで賃上げを提案する経営者は
モメないと給料上がらない会社が魅力的に見えるか
を真面目に考えてほしい 外人呼んで増殖されて治安が悪化するとか
自然界の外来種で散々学習してるんだからやめてくれ 人を安く使い倒してたら当然逃げられる
引き留めで賃上げを提案する経営者は
モメないと給料上がらない会社が魅力的に見えるか
を真面目に考えてほしい ゾンビ企業が淘汰され、生産性は上がり、労働者の待遇も良くなる
移民推進岸田さえいなければ >>455
教育しないというか、団塊とバブルカスは覚える事すらしないで他にやらせてるだけの無能ハゲだからな
教えるには本人が習得してないと駄目なわけで、習得すらしてない名ばかり上司だから出来無いわけなんだわ
俺も教育受けた相手は外部委託の人だったしな
如何に日本を壊した世代なのかよーく分かる >>472
目先の損得に対してバレバレの手段でアプローチするあの頭の悪さはどうしようもないよな お前のかわりなんていくらでもいる、やめたければやめろ
と調子こいてた付けがまわってきたのだから
しゃーないっすわ 自社にノウハウが欠落して、
営業力に偏った企業が増えてもいるんだな
結果、多重下請けと中抜き 氷河期世代の団塊とバブルへの憎悪、ゆとりへの嫉妬、Zへの絶望
なんか色々な感情が渦巻くスレだね 大本営発表
我ガ国ノ倒産増加ハ人手不足ノタメナリ
原因ハ不景気ニアラズ
我ガ国ハ好景気ナリ ホント氷河期とかいう無能世代が邪魔だな
こいつらがいる限り何も解決しねえわ 人件費けちる、1人休んだら崩壊するギリギリの人数しか雇わない、求めてるのは経験豊富な即戦力だけ
これで人が集まらないってナメてんの？
そんな会社は消えたほうがいい >>481
中小は技術を持たず、人に頼る（転職や定年で終わる）
大企業は技術を持たず、中小に頼る
優秀な人はどこでも引っ張りだこなんだけど、どこ行っても別に待遇は良くない
システマチックな賃金形態なのに、なんでジョブだけはシステマチックにしないんだろうね >>478
あいつらは偉そうにする事で支配力を維持しようとするが
偉そうにしたところで何のスキルも知識も付かないからなあ >>486
銀行やら投資家か効率化とかいうコストカットで実績求めた結果 ５０歳で絶対転職無理とか信じてる輩が多いが、実際はかなり重宝されていて引く手あまたというのが事実。
受けたら分かる。 氷河期世代の方が苦労してきてる分、使える。配慮もできる。
きちんと仕事もこなすし責任感持って働いてくれる。
胆力もある、なんで使えそうなら弊社はむしろ彼らを正社員化しはじめてる。
使えないのは20代30代のコスパで物事考えるような連中
経験不足はあるかもしれないけど配慮や機転が利かない奴多すぎ
苦しいとすぐ辞める、バックレるの多すぎ
こいつら氷河期だったら絶対非正規だろ
むろん、人の良しあしはあるのけど。 >>15
毎日ソープ行く奴は頭かちんこおかしいやろw 企業も国も家建てられる弁護士みたいなの望むからですよ 仕事＝空調の効いたオフィスでコーヒー飲みながら座ってmac bookで会議みたいな以外負け組みたいな風潮 >>1
コロナ後遺症が感染回数増えるにつれ
ガンガン増えていくだろうから
未感染の健康な奴の需要すごくなっていくだろうね 人手不足と言いながら、賃金上げれないんだからそれが限界だよ
規模縮小するしかない >>16
コロナで散々クビ切っといて人材不足とかほざいてんだよな 🥺『安い奴隷を使わないと倒産しちゃうよぅ』
パチンコしないと暇で死ぬ婆さんかっつうの… 経営者が自分の会社に責任持たずに変なコンサルとか銀行の言うがままに取るべき時に人を取らず、きちんと事業が続くように人を育て続けなかっただけじゃん
人手不足じゃなくて人を育ててこなかっただけ
技術持った人間はそこらへんの雑草みたいに放っておいて生えてくるもんじゃねーぞバーカ だけどお前らが経営者だったらそんな会社に勤めたいか？1番信用できない経営者になりそう 働かないやつやウーバーイーツとかサイレントテロみたいなもんやな国に搾取されるのわかりきってるし さらには『出世したくない』『責任を負いたくない』と考える人が増加しており、
正解 >>501
どこの会社も勤めさせてくれないから個人事業主😭 ハロワの求人見ても正社員で月収16万~20万とかみたいなのばかりじゃん
まともな賃金出せないんだからそりゃ人なんて集まらないよ 人手不足じゃなくて人材を安く使うビジネスモデルが破綻してるだけ。 会社で手順書書けと言われる
素人が見ても分かるようなの書けとさ（笑）
なんで他所で覚えた技術を安値で教えろとか言えるかな～ 氷河期世代は中堅と言うよりシニア予備軍
足りないのは兵隊 >>10
社畜奴隷の分際で何を言ってるんだ。
起業せい。 >>332
うちの会社も同じ
加えて男女雇用機会均からみで女ばっかり採用し始めたもんだから、離職率がバク上げ
(建築業)
仕事が上手くいかないと、精神科行って診断書貰って休職したり…
中途で出来るオッサン取れよ 必死こいて人育てる会社と使い捨てにする会社はどうして差がつくん？ お金？
じゃおまえらなんでビッグモーター行かなかったの？ >>485
まぁそうなってしまったのも
全て「自己責任」ですからね。 日本の企業は要求が高すぎるんだよ
質を落とさなければ人は集まらないぞ >>1
何を今さら
ブラック企業がブラック移民でだましだましやってきたのを
とうとうカバーしきれなくなって破滅するのは、10年以上前から見えていた話だろ
我が国は日本製品を呼称するメイドインチャイナにどれほど汚名を着せられてきたことか 人手不足倒産って違和感ある…適正な賃金払えば人は集まるよ、奴隷求めている経営者がガメついだけ。
逆に奴隷雇わなければ経営出来ないならサッサと潰れてしまえばいい。 人手不足倒産って違和感ある…適正な賃金払えば人は集まるよ、奴隷求めている経営者がガメついだけ。
逆に奴隷雇わなければ経営出来ないならサッサと潰れてしまえばいい。 人手不足倒産って違和感ある…適正な賃金払えば人は集まるよ、奴隷求めている経営者がガメついだけ。
逆に奴隷雇わなければ経営出来ないならサッサと潰れてしまえばいい。 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
造船業界「即戦力になる30代から40代がいない。少ない、ではなく存在しない」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667109179/
半導体工場、深刻な人材不足 九州の学生6割「働きたいと思わない」さ [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1682210932/
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/
20年前のバス業界「氷河期大卒が学歴詐称して働いてやがったので解雇しました」 →現在なり手がいません・・これなんで？ [533895477]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1668924130/ 人手があればなーあと人手さえあればなーそればっかり >>525
人手があっても安売りしか能がないんだからゾンビが生き残るぐらいの事しかできんだろ。
バッサリ退場していただくのがいいでしょう。 あちこちで若者の奪い合いが起きているからな
良い待遇が用意できなければ倒産させるしかない 普通に旦那の稼ぎ一つで家族を養って家も建てられるくらい給料出してやれよ
今のベテラン勢はそう言った環境だったからじっくり技術を身につける事ができたんだろうが >>485
いて邪魔どころかいなくて困ってるんです… >>47
何年か前だけど、AIと言うかRPAの普及で銀行が大規模なリストラしたり富士通でも間接部門の人員減らして
SEとか営業に配置転換するよかはやってた 変わりはいきらでもいるもの
悪影響な言葉だったよなー 団塊ジュニアは確かに数は多かったから
代わりはいくらでもいるって短絡的思考の経営者が錯覚しても仕方ないよね 1円たりとも納付していないのに年金を満額受給できる専業主婦の
「第3号被保険者制度」
この主婦の優遇があるせいで
本来ならもっと働ける余力がある主婦がわざわざ年間の100万あたりの限度額超えない程度のパートで済ましてる
これこそ人材の無駄なわけ
現在専業主婦は750万人
毎月1.5万円、年間18万円これらの専業主婦が保険料納付すれば年間1.3兆円財源が増える
・1.3兆の税金が浮く
そして労働者が一瞬で爆増
・数百万人の労働力が増える
さらに言えば専業主婦が年100万円越えて働きだせば
それまで3号目的に月8万円で止めていのをフルタイムで働きだせば所得が12万円15万円20万円と倍増する
1.5万円保険料払っても毎月10万20万所得が増えるわけで、当然それまで買わずに我慢していた色んな物を買う
・消費拡大日本経済成長
毎年世界の男女賃金格差なんてのも発表されて「ほら日本は格差が大きい女性差別国だ！！」なんて
叩かれる材料になってるがこの100万円くらいに抑えなきゃならない3号制度のせい
結局この100万円の壁のせいで女性がわざと社会進出しない仕組みになっている
3号があるから女性は働かないし管理職にもならない
専業主婦の保険料は旦那が納付するか主婦が働いて納付するようにすりゃいいだけの話だ
払ったものがもらえるこれ当たり前の話
馬鹿自民党も立憲も主婦票失うのが嫌だから3号廃止とは絶対に言わない 人を使い捨てにした結果というか
人を使い捨てにするシステムと教育にした結果だろ 病んだり自殺したりだから使い物になる者も少ないだろ だって優秀なの入ってきても厚待遇にするんじゃなくていかに安く買い叩くかばっかりしてたからね
自分等は無能な癖に 優秀なやつを安く使うのが経営スキルとか勘違いしてたのが日本の経営者 そういう企業はね
倒産するのが自然なことなんですよ
募集しても誰も来ないのならそれは事業とはいえないから 過去の例示ばかりなこのスレを見れば、こうなった原因の一つもわかるよね 日本人が日本人を大切にしないから
こんな世の中になってしまった 結局団塊〜バブル世代だけが美味しいとこ取りして逃げ切ったな
自分達が日本を壊した自覚もなく最近の若いモンはとか言うんだろう 変な例えかもしれないが草野球の監督が大谷を欲しがってるみたいな人材募集が多いのよね
あと、採る気も無いのに延々と募集だけかけてたりするし >>127
行こうともしてないならあぶれないだろw 社長ひとりでやればいいだけのこと
できないのならそれなりにするしかないでしょう 一部上場企業の下っ端工員で25年勤務だけど3Kだから常に人手不足
昔は給料良かったけど今は世間並みか少し良い程度
人を育てる事もしないしその場しのぎでやってきてこの度定年退職者続出でそれでも未だに他より給料良いから求人出せばすぐ人来ると思って出したが3ヶ月経っても希望者ゼロ
今の若い子は只でさえ給料良いだけじゃ来ないのに仕事内容考えたら来るわけない
しかも今は他より給料良いわけでないし自分でさえ辞めたいと思ってるのに フルワークで年収300万円で働かない労働者はケシカラン >>549
大谷は誇張し過ぎだけど大した金出さん癖にウチで働くなら最低でもプロレベルじゃないとってクソ企業はかなりあるな
転職考えてるからハロワ行ったらマジで驚愕した
二度とハロワに行こうと思わんレベル >>534
ヒキニートだったならともかく普通に働いてきた人間なら最低限のマナーや対人スキルは持ってるだろ
名刺の渡し方や受け取り方、挨拶の仕方、得意先に対する言葉遣いや電話での話し方を先ずは教えなきゃならない若者よりはマシよ もう後輩を育てる技術がうしなわれてるから手遅れと思う 働いたら負けかなと実感している
ロイヤルネオニート港区女子しか勝たん！ >>546
今は逆に労働者が
「嫌だから辞める、代わりの会社はいくらでもある」
の時代になったよなw 時給800円として128000円が本来の適正価格だから
それより高いことの方が問題なのに
問題をすり替えるネトウヨは社会に出たことないの？ 人手不足倒産は止めるためのちょうど良い言い訳さ
たいして儲からないしさっさとやめたかったけど、取引関係があるからね
自分自身が踏ん切りつけるためのものでもあるし 人手不足って言うな気持ち悪い
人件費不足が正解だろ？ ＞『出世したくない』『責任を負いたくない』と考える人が増加しており
ちゃうやろ、名ばかり管理職なったら残業付かへんで逆に給料下がるてバレてんねや
誰がそんなん受けるかよ 大本営発表
我ガ国ノ倒産増加ハ人手不足ノタメナリ
原因ハ不景気ニアラズ
我ガ国ハ好景気ナリ >>99
工事現場港区田町駅や東芝本社近くの道交法違反無視の危険運転
現場監督に苦情伝えても相変わらずのシーバンスLAWSONの左折信号無視のトラクターに信号無視のクソ底辺低能愚民倫理モラルもない社畜の列
事故、？事件起きるぞ！？
完成したらレビューにボロクソ書いてやんよ！？ 身売りする安定黒字経営の中小増えたよね
まぁ、良いことなんだとは思う 人手不足で無理矢理続けられるよりは倒産してくれた方がいいわ 他人を犠牲にしてでも金を儲けたら勝ちの日本の風潮がビッグモーターみたいな企業を作るんだろ？
そこまでして働きたい、働かせたい
悪い事をさせてでも利益を限界まで搾り取りたい
そんな働き方で仕事って呼んでいいのか？ まぁでも戦闘力が低くて何のスキルも経験もなくて、プライドだけ異常に高くてメンタル豆腐のハゲたオッサンを雇うか？と言われれば答えはNOだよな。
いくら人手不足でも氷河期はいらねーわ使えねーってもう分かってるわけだしね。 責任アレルギーってあるよね
みんな基本的には責任なんて負いたくないのさ 日本は企業の数が多すぎるから、ゾンビ企業は間引かれたら良いと思う 年収600万円以上の人をみんな首にして年収300万円の仕事に再就職させれば賃金が抑えられて良いと思うの。
年収300あれば何とか生きてけるしね。 >>407
弱者男性が女を用意しろ
と主張するのと似ているな 経営者「人手不足で会社が回らないんです、このままじゃ倒産です…」
おまいら「人手不足じゃなくて賃金不足だろうに！賃金上げて募集しろ！！」
経営者「賃金上げたらうちの商品の値段も上げないと利益でないんだよー、売れなくなって倒産してしまう！」
おまいら「それ、事業計画が破綻してるじゃん。倒産させるしかないよ…」
経営者「…」 会社員だが昔同級会で親の代からの個人事業主の奴に仕事の愚痴を言ったら嫌なら(仕事)辞めれば？雇い主の立場から働き手はいくらでも居るって言われたんだが、最近久しぶりにその同級生に会って人を雇ってもすぐ辞めて人手不足でこのままだと事業が成り立たないから嫌になるわって相談されたから嫌なら(経営)辞めればって言ってやったわ >>573
少し前ならともかく今の時代でも前時代的なパワハラがまかり通ってて草生えたわ 飲食店初め小売や建設もどこどこ倒産してるよなぁ〜
クソ底辺低能無知無能の路上喫煙ヤニカスに道交法違反の違法駐車兵器でするゴミども！
港区芝第一京浜金杉橋LAWSON前特に
コミニティバス停あるのにタクシーとかLAWSON納品車両に、貧乏人民駐車料金すら払えね〜ど貧民なか卯とLAWSON利用する九公一民
小諸そばも
愛宕警察署管轄下浜松町交番ガン無視どころかエリート三人組木曜日22勤務の署員ミニパト赤点灯して路駐してるし >>573
＞そんな働き方で仕事って呼んでいいのか？
いけない。社会破壊活動と言うべきだな。で、そういう会社は反社会的勢力と呼ぶべきだろう
経済的テロリストと呼んでもいいだろう 氷河期世代を雇わずに人手不足倒産
完全に自己責任ですｗ まともな給料出せない会社って
そもそも必要とされてない仕事をしている会社なんじゃね >>589
どうしても必要というわけではないが、そんなに安いなら買っても(使ってやっても)いいかな程度の商品やサービスを
売ってる会社が多いのだろうな 痛みを伴う改革！
派遣切りの派遣村
ごーんは私利私欲で本国でwktk
郵政民営化だけ
港区芝郵便局横領300000000円
東急コミニティ個人情報保護法違反で隠蔽
シティハイツ神明
愛宕警察署管轄下
シティハイツ竹芝シンドラーエレベータ事件もセキュリティ無茶苦茶
報復人事は当たり前
管理してないし不法侵入者入り放題 痛みを伴う改革！
派遣切りの派遣村
ごーんは私利私欲で本国でwktk
郵政民営化だけ
港区芝郵便局横領300000000円
東急コミニティ個人情報保護法違反で隠蔽
シティハイツ神明
愛宕警察署管轄下
シティハイツ竹芝シンドラーエレベータ事件もセキュリティ無茶苦茶
報復人事は当たり前
管理してないし不法侵入者入り放題 ついでに書くとやっと来てくれた入社2週間の派遣社員に不良報告書を書かす会社
教えた人の教え方が悪いって俺の意見は揉み消された
涙溜めながら辞めてったその派遣社員の表情が忘れられない そもそも日本人は平気で嘘つき過ぎ騙しすぎなんだよ
特に立場が強くなると平気で悪びれもせずに平然とした顔でそれをやる 昔は採用の合否をせかせかと問い合わせて来るヤツとか履歴書を返してくれとか電話してくるヤツらに説教したあと不採用にするのが楽しかったんだよなw そりゃアルバイト待遇だし
たとえ外国人だからっていつまでも飼えると思うなよ？ >>91
まぁこれだよな（笑）
もはや事業というよりは収奪 ゆとりからZ世代まで、
個人的には嫌いだが、ゾンビ企業を潰すにはいいのかも知れないな >>597
読みにくくてごめんね
文章書くの苦手なんだ NHKは受信契約済奴隷(可処分所得250万)から2.5万を奪うクソ企業
おれは死ぬまで契約しない派なのでセーフ >>596
これは会社がガチで現場の状況わかってないか
ヤケクソなのかどっちかだな（笑） 経営者が取り過ぎなんだよ。
社長の役員報酬が月３００万円、従業員は時給換算で最低賃金スレスレみたいな会社ばっかりだ。
日本の中小企業経営者は恥を知れ。 人手不足じゃなくて奴隷不足だろ？そんなブラック企業どんどん潰れろ >>610
社長は会社傾いたら首括るからな
多少はいい目見ないと イトーヨーカドーがリストラするから人手は
2500人いるから大丈夫でしょ >>610
事業運営により大きく利益を生み出してその中から役員報酬もらうならわかるけど
人件費削って仕事した気になって報酬だけもらうのは詐欺っぽいよな >>602
だよな。リーマンショック等の不況で職にあぶれた藁をもつかみたいという弱者を奴隷のような低賃金で釣って
酷使して利益を出すというビジネスモデルだったしな
昔は武力による暴力での収奪が世界的に行われてて現在では非人道的として忌避するようになったが
その代わりに知力による暴力での収奪が行われるようになった。いつになればこれが非人道的とされるのだろう 東急不動産、コミニティ、リバイル？見てみろよ
東京都港区愛宕警察署管轄下シティハイツ神明で個人情報保護違反の住人千人の情報売っぱらい
発生から発覚まで一年港区に報告しないで、被害放置
んで、シティハイツ竹芝は管理人業務中スマフォ、ガラケー操作して住人から苦情多発してるのにガン無視
ゴミ収集の親しまれてるおっちゃんが行ったら報復人事で首
住人問題に発展して操債務不履行したやつ首
ゴミ収集のおっちゃんは新天地あてがわれは
住人に報告は一切しないで委託港区も隠蔽
不法侵入したい放題なシティハイツ竹芝
シンドラーエレベータ事件な？
住人9階、23階私営警備Alsok雇ってる始末
コープ東京違法駐車、住人通行迷惑
敷地内でバイク自転車暴走放置
ポスティング放置で宅配業者に紛れて物色する不審者多数
先週日曜日？土曜日には芝二丁目で全裸でチャリ乗って包丁持った不審者、新橋方面に行く目撃情報あり
違法駐車に道交法違反に路上喫煙当たり前
激辛ストーリー歯科医隣の不動産と豚丼屋隣の不動産オーナー路上喫煙ポイ捨て
道交法違反は当たり前
イッツーの半片道車線
三田警察署はガン無視
芝4丁目交番もガン無視
シティハイツ竹芝は違法勧誘だらけ
宗教Ｊ：ＣＯＭ、コープ東京、東京ガス、詩集売り、宗教、消防署の消火器販売、光勧誘、エイリアン、パパ活
無法地帯だよ >>612
人々が喜んで買う商品を開発したり、世の中をよくする発明をしたりなら多少は大目に見るのも頷けるが
ただ単に弱者を低賃金でこき使って利益を出すビジネスモデルじゃ大目に見る気持ちにもなれないのが人情だろう
社会を破壊してるだけじゃんか、暴力団と何が違うの？ >>619
たくさん目に見える直近の「金」が手に入るからといって
実質的な社会破壊活動を止める事なく推進してきたよな
そのパターンはパワハラや詐欺まがいから低賃金奴隷労働中抜きまで幅広いが
全てはそのツケでしか無いんじゃないか 人減らしでコスト削減した人を管理職にしてきたのが知名的だ
生産性ってものを考えてない こういうニュースが無能なZ世代を強気にさせるんだろうな
いくら人手不足でも無能ならいらないのに >>620
不景気が続いたことで職がないよりましだろうと派遣全面解禁だの契約社員だのを認めたことが問題だったな
当時の自民党はもちろんいつものプロレス的反対しかしなかった野党もどっちも悪いわな
自民も野党も労働組合も今、なんとか正社員を維持してる人たちだけでも救えればという考えだったんだろうが
後世に負の遺産を残すことになってしまったな。おかげで弱者を低賃金雇用で利益を出そうビジネスモデルが蔓延った
本当に、ツケが今になって回ってきたな。当時の政策は麻薬だったんだよ。今になって禁断症状が出てきてる >>625
だから人手不足なんだよな
底辺労働者なのにえり好みして年齢だけ重ねて使い物にならない氷河期世代の余り物みたいな奴等が本当に多いし20年後大問題なるだろうね 流行っていたコンビニがいきなり潰れてるのはバイトがいないからかね >>626
血のションベンが出るまで働けって
会社がお好みなのか？
松下って今なら間違いなくパワハラブラックやぞ >>629
万引きが凄いとかもあるよ本屋さんとかそれで潰れた店とか知ってるわ >>629
賃貸だと、流行っていると賃貸料あげる家主がいる。
契約更新時に違う店舗に移ったり辞めたり色々 >>634
ビッグモーターって昭和時代の松下と似てると思った 派遣禁止＆正社員解雇を簡単にするのが一番だと思うわ
正直今の制度だと正社員雇用はギャンブル過ぎる
どんな無能でもクビにできないとか、普通の仕事してる社員が迷惑被るだけ >>638
>どんな無能でもクビにできないとか
追い出し部屋に移動させると辞めるので
それも誇張された情報操作だと思う >>638
契約だが、社員と仕事は変わらないが賃金は安い、ボーナスも引かれ、退職金無し なのにバイト応募したら落としやがるんだぜ？
ふざけろっての >>639
追い出し部屋って存在が問題あるでしょ。
金銭積んで首にする方が双方にメリットあるよ。 日本における正社員雇用って、時と場合によって解けない呪いに変わるからなぁ >>632
浮気はするし酒豪？ベロンベロンのDVしてたしね（） 本当に人手が足りないなら給料あげるからねw全然足りてますよねむしろ余ってるくらいですよねw 大企業労組という貴族階級の人たちが正社員解雇絶対に認めないマンだからなあ
そのせいで貴族になれない庶民が普通の暮らしもできないでいる >>642
割り増し退職金付きの退職勧奨を拒否すると
追い出し部屋に行く 結婚もそうだけど上級国民による行き過ぎた搾取の結果だな 経営者が相変わらず奴隷を欲しがっているが。
大人しく奴隷をやってきた高齢者がどんどんリタイヤして奴隷絶対拒否の若者しかいないからな >>625
期待値の高い若者ってだけでその希少性から奪い合いになるしな 人手不足ではない
適正な賃金と待遇で募集すればいくらでも人は集まる
それができないのであれば今の時代に即さないので潰れるべき 給料ケチり倒産やろ
アホかいな
払いたくないから会社解散するだけやろ
アホか >>638
解雇規制と経済成長に相関性はない
むしろ他国に比べて倒産廃業が異様に少ない方が問題
特に中小企業は優遇されすぎ >>653
アホではないな
やってても人件費で赤字になるならさっさと畳んだ方がマシ
それまで黒字なら経営者は勝ち逃げ引退Fireできる
困るのは他の従業員だけ あくまで社員のせいにするんだな
倒産した理由はそういうとこだぞ 新聞つぶせば新聞配達員って宅配向けの人員が
余りまくることになるな イギリスって15年くらい働いたら前職と全く関係ない仕事にも転職するのが普通だと聞いたけど
日本もそうすればいいのに >>29
育ったらとっととある程度まで昇給させれば他に入り直すよか良いってなるんでね？
育成の元取りたいなら10年はみないと 美味くない店とか中抜きでしか売り上げ上がらない様な意味ない会社はどんどん潰れた方が良いけどな 経営者の自業自得だろ
高望みしないで来る者は拒まずでやるしかねーんだよ 今更氷河期を優遇しても好転しないから氷河期は見捨てていい。 >>72
無能が職場にいたらいじめ抜いて退職に追い込むくせにこういう奴って馬鹿なのか 人手不足＝安倍の嘘ミクスの有効求人倍率の改善
みんなメディアに騙されてて草 今までは労働者の価値が低かったから高くなるのは良いことだ。 >>190
氷河期時代から内定取り消ししていたよ
その頃から即戦力！だから >>659
そうだよ
コロナの補助金はたくさん貰ったからね
いつ潰そうかなと思ってたタイミングがコロナ明けの今ってだけ >>668
今は70まで働く事も珍しくないし20〜30年使えるなら使った方がマシだろ >>668
それはそう
国としてナマポ払ってた方が良いだろな >>659
人手不足で倒産ってそもそもおかしな話だからね
人手が足りないってことは仕事量はあるってことであって
今いる従業員でさばける分だけ受注すれば業績はさほど伸びなくても現状維持はできる
まあもちろん色々例外はあるけども
それとこの場合
後継者不足を人手不足と言ってるケースもけっこうありそうだな
家族で細々とやってきた商売で
もう年寄りだから引退しよう・別に後継者いないから会社も畳もうっていうパターン >>1
>『出世したくない』『責任を負いたくない』と考える人が増加しており、
これらを上回るメリットを提示出来りゃいいだけなんだけどね…
まぁ言うは易し行うは難し… もうここでアレコレ言う次元は過ぎた気がするからなぁ
なるようになぁれ！のAAが見たいくらいだわw 建設業だと丸投げ引き受ける下請け企業が減ってきてる感じがする >>668
今更では無くて、端からだから根本から間違ってるよ 経営者にとって楽だった時代は終わったんだわ
出来る人間を安く雇って、しかも仕事は丸投げ
嫌なら辞めてどうぞ、代わりは幾らでもいる
経営者がこんなにも楽して会社が回る状況がおかしかったんだわ >>639
実際は労組がまともに存在するとこ以外は案外簡単にクビに出来てたし外資系なんかは普通に追い出して終わってたかな
元々は会社側に異動とか転勤とか好きに命じる権利が有るのに、解雇が一方的に可能なのはおかしいと言う判決が元なんで
逆に言えば法律上の所定の手続き踏めば、会社側に異動、転勤を命じる権限が無ければ解雇出来るはず >>679
単価が異様に安いから数出さないと採算合わないが人が居ないから数を揃えれないとか？
そもそもが間違ってるだけなんだけど。 周り見渡すと自分より若い世代が全然いなくてやべぇと思う反面
自分は一生食いっぱぐれないなとも思う >>1
新卒で即戦力だけしか雇わないってのを辞めればいいじゃん Z世代って行き遅れのババアと同じで仕事だけでなく遊びでも人付き合いでも恋愛でもやりたいこと以外は拒絶するからな
嫌ならすぐ辞めるし自己中
それが飯の種になるからと支援するアホ共
そりゃあ廃れるわ 賃金上げろって言う馬鹿
上げれるもんなら
上げてるよ 受注金額は毎年下げられてるんだよ 管理職はチーム管理や目標設定、人事評価など、管理職という専門能力が要求されるのに、一般職の中から管理職を選ぶ時点で日本の分業の未成熟さが分かるよな‥AIに管理職やってもらったらどうだ？ >>6
まぁそれなんだけど
誰もそれには触れないから
パヨクは外国人を入れ放題 その頼みの外国人も、賃金の低い日本より、高賃金の台湾やオーストラリアなんかに流れていってるよ >>697
適正賃金が払えない=ビジネスとしては破綻してる
下請から脱却したり新しい何か始めたり生産性上げたり、それが無理なら潰れろってこった 仕事探してる人は多いけど、ジョブホッパー、労基通報常連者、ネット書き込み常習者で気軽に雇えない >>700
いいんだよ
素行の悪い外国人を入れて
日本の治安を悪化させるのが
パヨクの目的だからな
立派に達成中 まあ給料あげれば
いいだけなんだけどな
その仕事と給料が見合わないから
求人来ないんだから 将来の事を考えてる会社ってリーマンショックの時でも新規採用維持してたし下手すりゃ不況で首にされた20代後半とか積極的に採用してたよな 経営が上手くいっていない社長なんかと話す機会があるけど、国が何もしてくれない、死ねというのかなど、受け身なんだよなぁ
会社畳んでバイトでもしたら？生活保護もあるし死ぬ必要はないですよね？と言ったら、顔真っ赤にしてキレてた
普段、非正規や生活保護をバカにしてるからそんな考えになるんよ 建設業で言えば受注した現場が廻らなくなるんだよね・・・
うちはどんどん手間賃上げてるよw 頑張っても未来が無いのが分かってるような環境なんじゃね
そりゃ責任とかない間に資格とかの勉強時間にあてて
優秀な人材から抜けていくっしょ >>708
異次元緩和がこんなゾンビ企業を増やした H4年度Fラン大卒だけど、当時民間は無理そうだったので公務員試験一本に絞って勉強して何とか建設省に入れた
後悔はない >>707
逆に「大不況の今こそ優秀な学生を大量に採用できるチャンスだ！」と言って多めに採用していた会社は今絶好調で業績伸ばしてるんだよね
人手不足（笑）なんて被害者面してる能無し企業とは雲泥の差 >>677
ナマポを出したくない国VS老害は切り捨てたい大企業、の構図になってるんやで どこかの市が中途採用の職員募集したら
倍率何百倍で応募が殺到してなかったか
人余っとるんだろ 団塊バブルはパワハラの悪習を止める気がないからな
世代差別してるのもこいつらだけだし >>715
ウチの地元の中小企業は、逆にリーマンショック時に採用した優秀な大卒に逃げられてる 氷河期は卒業してから何十年もたってるから
できる層とできない層の差が激しくなってるんじゃね
勉強も忘れていくし記憶力や体力も低下していくから
再教育とか言ってもふつうに20代新卒のような感じではできないだろ >>268
非効率だよな
規模が小さいほど生産設備のスペックも低いし 最低賃金を引き上げた中小企業に対して、厚労省が助成金出してるみたいだな
本末転倒 氷河期は今も昔も数百とか数千人に1人ぐらいの倍率抜けないと内定なんてとれないもんな
令和4年の大学生の新卒採用率は97.3％だけど 少子化と外人労働者が弱い円を選ばなくなって日本に来なくなった事と昔は我慢して低賃金で働いていたフリーターがネットにより賃金格差に気付き割の悪い職種を敬遠してる事とFラン乱立により馬鹿がホワイトカラーの業種しか行きたくないと勘違いしちゃった事と結果就職出来なくてフリーターなのに働かない事と…
こうなった理由を言い出せばキリがないわw >>717
あったねw
うちの市でも去年、土木課、水道課、児童保育員、総合事務の募集があったけど
総合事務の応募は一名に対して41人来たけどその他は一人も来なかったわw 優秀な人材が転職していく → 会社からいなくなってよかった
「人手不足倒産」する → 社会から倒産してよかった
うまくバランスがとれてない 中小企業はつぶれればいいとプロレタリアは言うけど、
大企業はわざわざ雇用リスク抱えてまで人員増やさないからね。 その仕事に未来がなさそうなのに無駄に頑張って責任≒残業を増やすよりも
とりま10数パーセント以下の資格で食っていけるような資格でもとって
ワンチャン安定する方をえらぶっしょ >>731
県庁とかが、地域の中小企業が倒産するとスゲー神経質になるのよね
労基やハロワは国だから淡々としてるけども 労働者側からみれば事務職とかAI化で無くなる職業も増えそうだから
できる今のうちに手を打っておかないとというのもあるんじゃない 人手不足倒産する企業が踏み台になってる感じなのが問題なんだろうけど
優秀な人材が転職するのと人手不足になるのとはWIN−WINの関係じゃない
互いに利用できるトコだけ利用しているという点では利害は一致しているから 管理職になりたくない、出世したくない、責任を負いたくないのは当然でしょ
新卒で入っても転職するのが当たり前になってきてるから、辞めてステップアプ狙うのを前提でキャリアを考えるさ
そういう人たちが遅かれ早かれ抜けていく渡り鳥なのは最初から分かってること 氷河の呪いだな
今後倒産する企業は万個単位で増えるだろう いまは人手不足で優秀な人材の求人は腐るほどあるから
早期退職制度を作ったら我先に優秀な人材から抜けていくという 「代わりはいくらでもいる」
これ社員に言ってた会社が消えているだけ
なんら考慮する必要ない 超氷河期にお祈りしまくったツケだろ
黙って潰れてろ >>747
氷河期の後に超売り手市場になったのに未だに氷河期言ってる人は15年くらい凍ったままなの？ みなし管理職のバイト店長のような管理職ではなりてはないでしょ >>748
ITバブルの時にIT系だけ求人増えたけど
すぐにリーマンショックきて崩壊した 新卒で入っても3年以内にかなりの数が辞めていくというけど
転職前提の会社に入って3年以上いるようじゃ転職市場で価値がつかない
ルーザー（負け組）だといわれてるわけで リストラリストラで散々切り捨てておいて足りなくなったから大募集〜とか頭沸いてんのかな？ >>697
価格交渉出来ない無能な経営者は商才ないので店じまいした方がいい 社長「はぁ…どこかにオールマイティな新人居ねえかな…」 >>748
貴重な新卒カード使えなかった上にリーマンショックでまたダメになっただろ 人材なんて勝手に育つと思いこんでたつけが回ってきたんだな 氷河期は余ってるからいつもいらない存在なんだよな
好きでたくさん生まれたわけでもないのに哀れな世代だよな 氷河期の場合もキャリアアップ前提で
長く働こうとか管理職などをしようとは思わないだろうから
人手不足の補強になるとは思えんな クッソどうでも良いような、仕事のための雑務が多すぎるんだよ。
そして、それが毎年増えていくw
幹部はバカしかいない、これは日帝時代からの伝統。 午前中の貴重な時間になんのヤクにも立たない雑務に忙殺されて、本来の業務に取り組めるのは早くても午後からw
こんな事で仕事が回るわけがねえのに。
そして、それを見た新人は呆れて辞めていく。 >>697
それって、ただ単にオマエラに交渉能力がないだけだろ
他人のせいにするなよｗ どうでもいい事は全てAiで自動化してさっさと自分の仕事をしてる奴は勝ち組。
能率が何倍も違う。 氷河期は優秀な人材でもかなりの数が中小零細とか派遣にまで流れてたからな
相当なミスマッチが起きてるんだろ なんかいかにも変な奴が増えたみたいな言い方してるが要はバイト集まらないのと一緒だからな
倍の報酬出したら出世したくないなんて言い出す奴いなくなるぞ 事務仕事でマクロで勝手に自動化した新人をぼろくそに叩いたジジイは引退して居なくなったが、それより早くマクロを組んでた新人は居なくなったw
糞ジジイのせいで会社の業績上がらずw
ジジイは退職金ガッポリ貰ってトンズラw
もう駄目だこの会社 「代わりはいくらでもいる」←これはネット上の慣用句ではなくて
本当に言ってたよね
でもこれを最後に聞いた時からまだ10年も経ってないよ
そんなすぐ人手不足になるわけないでしょ
たぶん気のせいじゃないかな
たぶん 「若者は不良債権」
「3年はお荷物」
採用しても3年も倒産待ってくれるの？ >>753
それ真に受けて辞めた日立の退職エントリマンがいたな 港区障害者えぬピーオー法人
障害者を酷使してとにかくブラック企業に斡旋してあとは放置のくせに、お金足りないみんな〜おらに金を寄付してくれ！とか
もうね
都合の悪いことは虐待防止法違反のガン無視
ハナミズキな？
港区役所は障害者最低賃金以下の福利厚生なしでインターン998円の建設的でもなく学べることのヤイ重労働ざ雑用配達、シュレッダー、知って剥がしさせて飯代交通費自己負担
タダ働きだよ！
給料最上階の社食で消えるよ >>748
新卒と既卒の間には深い溝
リーマンショック
当時はそこまで転職も活発じゃなかった
祈られすぎて鬱
いろいろやね ここぞとばかりに雇われが文句言いたい放題だな
見てて面白い >>372
経済規模が縮小すると自衛隊や防衛力もコンパクトになってしまうのも仕方ないよなw >>772
実際気のせいだよ。
あえて言ったら低賃金で働いてくれる人が居ないだろ。
選り好み出来るうちはまだまだ余裕。 あと、猫も杓子も大学に行くようになったのもあるかな。
若いパワフルな人材が、遊びに行くようなFラン大学に取られてる。
大学は必要だが、みんながみんな行く必要は無い。 会社の評判をもっとグーグルマップに書こうぜ
あれ見るの楽しい 人手不足の原因ってどう考えてもいまの就活システムにあるだろ >>796
所得増えるとどんどん税金増えるのな
トリプルワークがんばってるやつのブログ見てると年金と社会保険と住民税ですげーとられてる
可哀想なくらい ホントの人手不足なら分かる 人が居ないのに水増しして儲けてきた職業もあるからな 大体団塊世代の会社だろこいつら自分らのことしか考えてないからな 企業は若い人を大切に育てたいと思ってても現場の老害が昭和のパワハラやるから育たないってのがうちの旦那の会社の現実
中年と老人ばっかり パワハラ糞老害も多いし、生産性のほぼ皆無のガキもマジで増えた
上も下も日本終わってる 経団連「君の代わりは幾らでもいる！今度はそう！海外にな！」 18歳からずーっと同じ職種だから即戦力になれるはずなんだけど高校中退だからまず履歴書で弾かれるわ 地方の個人商店の倒産なんてずっとこれだったじゃん
今更 人件費をケチったり払えないんじゃ 潰れた方がいいんだよ 人手不足だから俺みたいな無能でも必要とされるから、悪い事ばかりでも無いような。 実働してないのに何故か給与を貰える連中がこの国をおかしくしてるわ 10年20年先の人員構成を考えずに採用活動やってきた無能企業なんだし潰れても何ら問題ないだろ
日本経済のお荷物だろ 今の企業の世代構成はどこもこんなだからな。
特に大企業ほどこの傾向が強い！
https://i.imgur.com/j8sG4d5.jpg 人材を育成する過程を怠ったツケがきたんだよな、んでもって圧迫面接で上から目線
要は調子乗りすぎたんだよ >>789
大学行って入るような会社、職種が楽だし出世するし給料がいいってバレたからだろ
親が、俺の仕事を継ぐな、この業界に入るな、公務員になれ。みたいなこという仕事ばっかりなんだから仕方ない。 単純に会社側が従業員の首簡単に切れないからだろ？
雇うってのは負債を抱える可能性もあるわけで
無能ほどしがみつくしなw
雇用体型変えなきゃ無理でしょ、これは 多分知らんやつ多いだろうけど
即戦力の中途採用しかしてこなかった
会社が多いのが原因なんだよな
新卒採用なんてしたこともない会社
も随分あると思う
新人育成なんて20年くらい
したことねーや >>819
それはない
特に新興会社は簡単に首切るし
5チャン情報に毒されすぎ 圧迫面接は正社員ならまだ理解できるけれども
人手不足って言ってるのは明らかに即戦力バイトがいねーって話だからな これはいいことだよ。
時間がたつにつれて給料が上がっていくから。
それについてこれない企業は消え去るのみ。 未経験お断りした結果氷河期～ゆとり世代がゴッソリ抜けてますからね
自己責任でしょ >>818
そんなものは昔からそうだ
でも単純に全員入れるわけじゃないからバカは入れなかった
今はバカもFランに入れる全入時代になっただけ
Fランいっても給料のいい会社なんか行けるわけじゃないんだけど
ただ、昔だったらマーチも足切り早慶以上でなんとかだったのが、
マーチどころかその下のレベルでも入れるようになってきた >>441
教育担当する仕事覚えた中堅がおらず
入って数年の人が新人教える負のスパイラル
50代のベテランもいるけどちょっと怒鳴れば辞職したりパワハラだから
波風起たさずのんびりマニュアル通りやって退職金貰えればいいとしか思っていない >>612
首くくる所か、倒産の貼り紙だけ出して社員置き去りにして逃げるだけだろw 1円たりとも納付していないのに年金を満額受給できる専業主婦の
「第3号被保険者制度」
この主婦の優遇があるせいで
本来ならもっと働ける余力がある主婦がわざわざ年間の100万あたりの限度額超えない程度のパートで済ましてる
これこそ人材の無駄なわけ
現在専業主婦は750万人
毎月1.5万円、年間18万円これらの専業主婦が保険料納付すれば年間1.3兆円財源が増える
・1.3兆の税金が浮く
そして労働者が一瞬で爆増
・数百万人の労働力が増える
さらに言えば専業主婦が年100万円越えて働きだせば
それまで3号目的に月8万円で止めていのをフルタイムで働きだせば所得が12万円15万円20万円と倍増する
1.5万円保険料払っても毎月10万20万所得が増えるわけで、当然それまで買わずに我慢していた色んな物を買う
・消費拡大日本経済成長
毎年世界の男女賃金格差なんてのも発表されて「ほら日本は格差が大きい女性差別国だ！！」なんて
叩かれる材料になってるがこの100万円くらいに抑えなきゃならない3号制度のせい
結局この100万円の壁のせいで女性がわざと社会進出しない仕組みになっている
3号があるから女性は働かないし管理職にもならない
専業主婦の保険料は旦那が納付するか主婦が働いて納付するようにすりゃいいだけの話だ
払ったものがもらえるこれ当たり前の話
馬鹿自民党も立憲も主婦票失うのが嫌だから3号廃止とは絶対に言わない 採用絞り続けたあげく、足りないコマは派遣と非正規で穴埋めして正規雇用になる前に派遣切りで捨ててたので、中間層がぽっかり空いてるからな。
そのために新人教える人がいなくて新人が定着定着しないの繰り返しになってる。ヒトデギリギリで誰も教える暇無いし。 ブラック企業「人手不足ガー」
心地良い断末魔だなー🤭 >>814
あれ？って思ったが2019年か
この図なら50以上がバブルだな >>816
そりゃ親の団塊は高度成長期でバンバン生んでたからな
一方団塊ジュニアは氷河期で結婚どころじゃなかったから今のハタチ前後が少ない おまえらごちゃごちゃ言い訳してないでまずはハロワ行け(・ω・)9m 金は出せません！人手不足です……
もう死んだら？としか >>834
ハロワは引退おじさんに説教されるか
失業保険もらうとこってばっちゃが言ってた 代わりはいくらでもいると面と向かって言われたんだがなあ、20年前に やるとしたら軍師かな・・・アドバイザー的な奴。
って言ってた人は就職出来たかな。 やたら人材紹介センターやらビズリーチとかから電話かやメール来るし、人手不足って本当なのか？ 日本はゾンビ企業に過保護過ぎた
2割ぐらい潰すべき どこの会社も管理部門は人が余りまくりで営業がすぐ辞めるよな >>835
初めて聞いた時はふざけんなと思ったものだが
今は正しかったと猛省してる… >>840
自分はだいぶ前に派遣会社登録してそこから紹介予定派遣で今の会社に入り正社員になって随分経つんだが未だにその派遣会社から紹介のメールが来る
何度か「正社員になったので紹介止めて」と申請してるんだがそれでも届く >>261
ジャップは人材を育てるというノウハウが欠けている。
韓国もかな？
『見て覚えろ！』
『俺は苦労してきた！』
ってのが大好きなんだわ >>814
リーマン・ショック、民主党政権世代はホールディングス弾かれたんだな
まああの時代歴代で最も酷かったからなあ
派遣拡大で見かけ上はそうならなかったけど >>848
未だに言ってるからなぁ
俺ら若いときに比べて今の若いもんは
うちらのころは教えられなくてもうんたらかんたら
昔は同意してたけど、今はこういうこという奴は環境に適応できないアホなんだなと判定するリトマス紙みたいになってる >>771
だって現在でも行政システムが紙と印鑑なんだから民間なんか推して知るべし >>840
派遣会社も日本は多すぎるからなぁ
取り分を法でもっと縛り潰れて出てきた人材を労働者に当てるべき 今の日本企業は役員や上位職位に入らなかった50代以上はほぼ不良債権と見なして希望退職で実質整理解雇にするとこ
どんどん増えてるから実質定年も50歳と考えて20代からなんかあっても転職で乗り換えられるようスキルアップや資産形成など
将来設計してないとかなりの確率で詰む。 >>771
アラフォーいないからITに理解のないお爺ちゃん基準になっちゃう 田舎だがドラックストアの乱立がやばい コンビニの数に追い付いてきた
どうやって従業員確保してるんだか 給料払うぐらい会社潰すとか、ジャップの商売人はどんだけ人に金払いたくねーんだよ🤣🤣 経営者様たちはこういう時のための高給なのだから
他者のせいにせずに自力でなんとかしてみたらどうだろう
なんとかできないのなら廃業するしかあるまい 中抜きメインの
他社の人材を派遣する会社がバンバン消えてる
というお話 人材紹介屋は右から左に流すだけで
紹介料ウン百万円だもんな >>860
もうそんな段階は過ぎてんだよ、日本人の4割近くが年金世代だからな。
ベビーブーム世代の人口を前提に廻してきた社会を作り替えるしかない。 売上伸びないし固定費上げてジリ貧になるくらいなら
会社畳みまぁす、だろ
正しい判断 >>863
団塊世代の年金カットすればいいだけやん
この世代はもらいすぎ 年収600万円の社員の年間雇用コストは最低800万〜
粗利10%としたら1人で年間8,000万円売上貢献しないと
ペイしないよね >>855
ドラッグストアの食料品安定して安いもんな。大体パート主婦じゃね？ >>195
テレビで見たんだったかな
出勤時間自由、急な休みでも連絡いらないって会社があったな
低賃金パートでも急な休みは嫌われるので
感染症とかじゃなければ無理して出勤するのが普通だから
こういうのだと給料安くてもいいなと思った
業種とかは忘れたけど きたれ未来の一流経営者
賃金を上げるだけで人は集まるから
経営なんて楽チンだぞ >>871
出店速度早すぎて人材育成が追いつかなくて、そういった新人やバイトたちの管理教育する社員が足りんらしい。
なのでえらい頻度で転勤があるとか。 若い人は自分の価値をよく分かってるから直ぐに辞める
賢いわ 汚染水 いや処理水
原子炉爆発 いや建屋倒壊
OO容疑者 いやOOメンバー
その給与で応募なし いや人手不足 竹中がやってきた集大成、アメリカ式の経営なんて実った果実を奪うだけだから 転職のための勉強もする気わかないんだけど皆そんな簡単に仕事見つけられるものなのか >>815
この団塊ジュニアが
子供を産んでないんだよな
完全な失策だよね 初任給は上げるが、既存の社員はそのままとかやる気失くすわ。 人手不足が問題じゃなくて
中小企業の経営おかしいんじゃね？って問題なのか >>877
労働者は生まれながらに全てを出来るって前提だったブラック企業。 まあまともに賃金を払えない企業なんて潰れた方が世のため人の為だろ
そこから新たなビジネスチャンスも生まれる ✕人手不足
◯若い人手不足
ロスジェネを活用すれば解決やろ？何故やらない 勘違いしてる人が多いから指摘しておくと
「人手不足」では無く「人材不足」 >>151
よくよく考えたら、IT化を拒否してFAXとかで仕事押し進めていた団塊老害達が、肝心の残された人(若手)を育ててないとか自滅のアホ行為だよな。w >>879
自己責任とか言って逃げたツケだなｗ
それに乗っかってた馬鹿も多かったね 高待遇です→総支給１８万
氷河期世代歓迎求人です→４０歳未満
令和五年でもこれ。
若いのが欲しいのは分かるが、とりあえず日本語と氷河期世代の範囲を学んでから求人出せ。
支援学級出身者が社長やってんのか。 >>891
仕事で失敗したのは指示した経営者の責任ではなく、
労働者の能力が足らなかったのが原因とかだったしな。
律令制下の天皇かよw ゾンビ企業だらけなんだから
それらを潰せばいいだろ 日本企業において社員の年齢構成のいびつさが問題となって久しい。
氷河期世代はどこにいるのか。
1999年から一般労働者派遣が激増し、派遣会社もすごい勢いで増え、当時の若者が派遣会社の正社員として吸収されていった。
これで「氷河期世代の9割は正社員」だから問題ないとコピペする連中の正体とは？目的は？
労働者派遣の市場規模の推移
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/chosakiho200711_01.pdf
https://i.imgur.com/Bevqz2O.jpg >>881
まず数年頑張ってたエース級や資格者がガクッときて辞める。
新卒だからでちやほやされた子が全てカバー出来るわけもなく・・・
更に残った社員も新卒の尻ぬぐい露払いは嫌なので敵になる。
会社側も指導料的な色付ければいいが絶対にそれは行わない。
新人側も気遣いがあればまだマシだがそういう気はまわらないので
放置されるか合法的にメンタルボコボコにされて終了。 >>892
生活保護です→15万円（医療費無償）
日本が高福祉すぎるのが怠け者無職を生む原因
生活保護制度を全廃すれば怠け者たちは働き出すよ ブラックが淘汰されていけば労働者の待遇も変わっていくだろ
つーかそれくらいしか変化に期待出来ないからな >>845
自分も勤め始めて3年したら届くようになった
転職が多いから「もうそろそろ辞めてるだろ」って判断されたかと思ってたわ >>899
そんなのに落ちぶれるのは生きた無駄ゴミだけ >>900
それが案外逆だったりする
ブラックの方が生き残りホワイトの方が淘汰されたりしてる
完全なブラックだと行政等に〆られるけど、グレーは網目を抜けるからな >>887
どんな無能でも教育すれば使えるんだ！
俺みたいな無能でも平均年収の倍出せ！そしてそれだけ稼げるように教育しろ！
言ってて恥ずかしくならないのかな、こいつら 軍隊で言うなら下士官クラスの人が圧倒的に足りてないんだよな、日本企業。 経営者って言っても結局どっかに寄生して稼いでるやつらばっかりやん そう、大手の下請け(協力工場)でただ注文が来るのを待ってるだけ
注文が減った増えたでしょっちゅう一喜一憂してる
こんなレベルの加工が出来るのは日本や海外に腐るほどあるのに何故かオンリーワンなんて思ってる
めでたい会社がある
もう辞めたからどうでもいい、まあ頑張れよｗ 平成で雇用絞ったから人材を育成する為の人材が不足してるんだよ >>848
実際にコレやると効率悪いんだよな
よくお前は1から10まで全部教えないといかんのか！？とか言う奴らいるけどお前の会社のルールなんて知らんから最初は全部教えるべきなんだよな
教えるオッサンが手を抜きたがるからこうなる 決まった業者以外が入札で落とすと適当な理由を付けられて
材料やらが手に入らなくなり期限内で終わりません >>911
ほんと、日本の会社の仕事できるできないって、7割方会社のルール知ってるかどうかだけで能力なんてそんなに関係ない。
だからコミュニケーション能力。なんてものが重宝されるんだろうな。 >>914
ルール整備、マニュアル整備が進んで無いんだよなぁ、日本企業って
企業どころか、ルールガチガチなはずの役所すら「過去の決裁、稟議を見て自分で覚えろ！法令、業務取扱要領見て覚えろ！」らしい
その法令や要領も完璧ではなく、判例や疑義を確認したり、担当者による解釈が求められたり
白黒ハッキリ決めるのを嫌がるのかね、日本て？ >>915
何かあったら決めた人間が責任とらないといけなくなるから
日本ではとにかくいかに責任の所在を曖昧にするかが仕事の9割と言っても過言ではない=コミュ力 飲食に就職したのに人手不足だからとグループ本体の建設業の現場監督をやらされてる人が居たわ完全未経験殆ど飾り
毎日毎日、客にも下請けにも上司にも怒られてて可哀想だった 東京のとある消防署の新築工事で、途中から空調屋の監督が来なくなっちゃって、全部後付けで全部屋で個別空調のエアコンになったのは笑った 日本人全般にマニュアル化する思考や文章力に欠けてると思う
それをマニュアルを馬鹿にすることで誤魔化してきてるんじゃないかな 仕事するなら週5で8時間は絶対に働いてもらう！
ってガッチガチなの辞めればいいと思うがな
まぁそのためには
社会保険だの厚生年金だの
仕事したら払えをやめていかないとなんだけど まぁ日本も
企業の先鋭化と農工業の自動化させるいい機会だと思うがね
日本は倒産に対して臆病過ぎなんよ >>881
わかる。新人募集時給が自分より高くて頭きて交渉中。あがらなかったら辞めると決めてる。やってられねーわ。 >>919
日本人はコミュニケーション能力が高い
という根底事実が覆ると
社会が大混乱するから仕方ない。
世界で重要な会議でも
日本はガン無視されてるのも
米国の犬だからが原因
と思ってる民族だし。
歴史の勉強が足りないから
原爆を落とされるに至った経緯を
本当の意味で理解出来てない。
もう終わりだ猫の国。 >>922
やめないやつがおおい➡経営者が楽する➡
派遣を借りる➡経営者が楽する➡
子供の数が少ない➡熟練者の給料が最安
賃金デフレ経営者劣化スパイラル 人手というか使えないヤツが多すぎる
すぐ辞めたりするから、天1みたいに多少変なのでも雇い続けてた
面接にも来ない、初日から来ないとか当たり前だから >>924
呼び方違うだけなのかもね。
技術継承面倒とか、メガネに適わないやつしか来ないからとかが多いと思うよ。今は。
それによって世の中の役に立つとか言われても、しんどいし自分の金にもらならんし、他人の得になるのは嫌だしと。
今の老人達は自分の人生の事しか考えてない世代だしね。
これは悪い事じゃあないよ、別に。 >>919
全てをマニュアル化して大失敗したんだが。 >>929
まさにマニュアル化における思考と文章力に問題があるんでしょ
どういう失敗なのか知らないけど、例えばマニュアルに書いてあることしかやらなくなって失敗＝マニュアルが全く不十分な内容だったってことだからね >>820
育成って一番コストかかって難しいからな。
余裕無いとこは育ててられん。 >>901
まがいなりにも正規になったから高く売れる商品と認識されてんでね？ 育成したところで逃げられるからな、日本式社会ってアメリカからくそ批判されるけど
他国から札束で顔殴って人材拉致してくるような奪う事しか考えないアメリカを美化し過ぎ >>930
細かすぎるマニュアルなんて読まないよ。
最後は体で覚えるしか無いんだが。 平成時代は人材育成無用論の時代だったな
代わりは幾らでも居るから
居なかったらどうする？までは考えてなかったし、それが通用した時代だった >>933
考え方次第なんだが、育成して逃げられても会社としては損失かも知らんが国全体として考えたらプラスになるんでね？ パートを安い賃金で正社員と同じ労働・責任取りをさせるうちの会社やばい >>926
昭和時代はそんなもんだったかもな
平成時代は異常に人余りで人材レベルがインフレしてた
コンビニバイトやスーパーのレジ打ちを大卒新卒がやってたからな >>936
昭和時代はそういうのに逃げられないように福利厚生とか終身雇用とか優遇あったんよ
それを真っ先にコストだと切ったらそら逃げられるよね 経営者が無能なんでしょ
代わりなんていくらでもいる
嫌なら会社畳め うちの事務も俺が辞めたらどうなるかねえ
新しいの入ってきても社長の奥さんがすぐやめさせるの
それが5年以上続いてるw まぁ今更だわな、30,40代切り捨てて美味い汁吸ってたんだからしっぺ返しくるのは当然だわな
美味い汁吸ってた連中はいいだろうけど、絞り粕にされたやつは青葉化しても文句言えないわ >>942
逆に氷河期も変わらず採用続けたところは今伸びているからね 辞めると言わない限り
給料が上がらないとか
狂ってる会社多いからな 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） >>945
円安でわりとしゃれにならん
これから農家への支援じゃぶじゃぶになる あと数年もすればロボの時代
また必要ねぇって言われるよ
雇われが調子こけるのも今だけ >>929
ISO9001だな
これの導入と日本の衰退重なってる 友達の会社バブル期の40〜50がいなくて30,60代で動かしてる それはバブル期カスじゃなく氷河期世代だろ？うちの会社もその先輩になる人達が殆どいねーわ
中途で入って来た人のみ >>911
そんな簡単にスキルアップ出来ないからOJTやるのに
ゲームみたいに本読んだら身につくと思ってんの？
それが出来るならそれ売ったほうがいいよ >>934
虎の巻ひとつで何でも出来るくらいのを作ったら、もう人間自体ほぼいらないよね
そしてそういう仕事は単価が安い
問い合わせ窓口のオペレーター業務の事なんだけどね >>949
ISO9001を普及させようとした頃にバブルが弾けたのと主要顧客だった輸出関連製造業が続々と海外へ工場移転
大手製造業や大学ほか研究機関、経産省の次のポストとして認証機関やコンサルが雨後の筍よろしく立ち上がったけど仕事がなくなる
製造業以外の分母が大きな産業として運輸と建設が目を付けられて建設業なんか公共工事の参加基準にしようとしたけど建設業法による建設業許可があるのにISOなんてどーでもエェで立ち消え
無理矢理捩じ込んだ事業所もコストに見合ったリターンなんか無くて次々に期限切れで失効
審査機関が審査の営業をしに来る時点でどーでもエェ規格に成り下がっている 大人口の氷河期の経済活動そのものが
老化で不活発になっていくので
倒産が増えないほうがおかしい >>955
JISがあるからISOなんざ不要だと思う AIがこのままなら
金出せば教えてやるの
コンサルは成り立たないだろ 兵士を餓死させてるんだから、人手不足になって当然だろ 選択と集中と言いながら身売りして誤魔化してたからな >>932
そしてまた派遣やパートをやらされるわけですか
嫌だー >>72
身体と知的の障害年休は必要
精神は廃止でいい 中間管理職だけど、上にも下にも嫌になるわ
体制の若返りを図るために若い奴に役職やらせたいんだけど、嫌がる奴が多いんだよなぁ
「責任が〜」とか「他にもっと相応しい人が〜」とか「いつまでもこの会社に居るかは分からないし〜」とか断るんだ
「責任とか考えなくていいから、自分の裁量が増えるのは新しい遊びだと思え」とか「転職は視野に入れてて構わない、むしろ転職する時のアピールポイントとしての経験だと思え」
なんて説得はしてるが
そして役職手当がもっと高ければ口説きやすいと思って、上に役職手当の増額を提案してるけど、こっちはもっと説得に応じる気ねえ
挙げ句の果てに「金の為に役職に就くような人にはやってもらいたくない」とか馬鹿なこと言い出すし
金の為でなければ何のためにやるんだよと
威張り散らしたいからやるのか？そんな奴の方がやべーだろ 派遣会社に頼んでも人が来ないよ。
派遣会社に依頼しても人を紹介してもらえない会社が増えてる。
いくらでも安く人を使える時代は終わったのだよ
使ってやるという態度で横柄に派遣を扱ってて、いつのまにか派遣会社に相手にされなくなった。 >>840
連中は紹介すればするほど手数料としてお金が入るわけだからサラリーマンそそのかして会社辞めさせて次の会社に紹介させたいわけよ
証券会社と同じだな 最低賃金は仕事をするうえでの「最底辺」賃金であって
その賃金さえ払えばキチンとした人間を雇える前提の賃金ではないんだわ
いまだにこれを勘違いして最賃に毛を生やせば人が集まるって勘違いしてる中小企業の多いこと 最低賃金に甘え労働者を安く使わないと
成り立たない商売をしてたって事。
金を払えば人は来る。
日本は日本人への労働待遇が悪過ぎる。 ビジネスモデルとして成り立ってないから潰れるだけ
起業する前にもうちょっと考えろ 時給1000円払ったら潰れる企業なんかまともに税金払ってないゾンビ企業なんだから潰れてもらった方が日本経済のためになる 休日増やせばいいのに
週休3~4日の求人とか逆に人集まりそうだけど 人手不足のせいで、色々なところで不適格な連中が働いてる
雇っても十分教育できていない
そこそこ金払っても不愉快な思いをすることが増えてきた >>3
俺が経営者なら即戦力を安く雇いたいけどなー
需要と供給、さらに「賃上げしないなら辞める」という行動が市場価値を改善する
ブラックを我慢してる奴が生きてる間は買い手市場のままだ 人材確保できない会社が潰れて底辺労働者が増えて、結局買い手市場は改善しない
逆説的だが耐える底辺労働者が死ぬことと人手不足が加速することが改善の一歩 >>987
安く雇われる即戦力がいたらダメって理屈じゃないの？矛盾してない？ 全く使えなくても育てて使え、俺は努力しないけど教えろ
経験溜まったら転職する
割と終わってる環境だよね >>989
どこで中学生が2000円で売ってるの？ >>990
ジレンマだな
優先順位があるからね
まずは自分の利益
次に社会も良くなればいいねってこと
社会の理想のために退職したり自分の会社を潰す奴なんていない 人が足りなくなるなんて少子化が進んでた20年以上前から分かってた話なのに今までなんも対応考えないあたり、日本の経営者達が
いかに場当たり的な対処すらもしてない馬鹿しかいないってのが良く分かる。 >>994
今困っているようなレベルの企業じゃなくて国の政治家レベルの質の問題だと思う
大企業はすでに国際分業や海外採用で対応して来ている 人材育成→辞める→キリないから経験者募集→人が来ない
これはよくある話だけど、相当な専門職が必要な職場や
危機管理が凄い重要な職場じゃないなら
人の育成が殆ど不要な業務形態に改善すべきなんよ
同じ会社、業種、系列なのに所変われば品変わるみたいなのがダメ
徹底的な簡略化と共通化の徹底が必要
人減らす余地ある分野はAI組み込みと改良でなんとかするしかない >>966
多忙な割に報われない会社なんだね
特に後半の文章が絶望的
仕事って基本的にお金貰いに行くところだからね
やり甲斐はそのあと
そうじゃないならボランティアでもやってろって感じ >>998
僕の考える最高のインパール作戦に
不適格な日本人が増えて来たから
もう終わりだ猫の国。
外国人はインパール作戦には
参加しないからな。
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